|你为什么总是得不到提拔？千万不要成为领导最讨厌的这6种人！！！
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同样的职场环境 ， 同样的企业和部门 。 有些员工能得到老板的重视 ， 所以能晋升到管理岗位 ， 但有些员工一直在基层岗位工作 。 同样的资源环境 ， 为什么会有这样的差异？
众所周知 ， 做一个被老板喜欢的员工 ， 可以让我们的职场更加顺畅 。 但是也许有各种各样的原因让我们得不到想要的东西 。 但即使我们不能喜欢 ， 那我们也不能成为老板讨厌的员工 。 一旦你对老板的印象是负面的 ， 你的职业生涯基本上就走到了尽头 。
职场上有哪些让老板讨厌的人？
1.做事不认真的人
当你做工作的时候 ， 你能认真的完成 ， 那么领导会对你的工作很放心 。 如果他从来不按工作要求认真做工作 ， 领导上交工作肯定不放心 ， 一定要自己过目 。 让领导不放心 ， 才有可能重用 。 所以努力的人更容易获得领导的信任 。
2.工作效率低的人
工作效率反映的是工作能力和工作态度 。 工作效率低很可能是工作能力不足 ， 工作态度不正确 ， 直接影响了八小时内能为公司创造的效益 。 而且企业一定喜欢我这种高效率的人 ， 因为这些人能在同样的时间里为公司创造更多的价值 。
3.心胸狭窄的人
团队讲究团结协作 ， 但很多员工心胸狭窄 ， 不能接受不同意见 。 当他们有机会成为团队的领导者时 ， 他们会尊重自己 ， “谁跟随我 ， 谁就繁荣 ， 谁反对我 ， 谁就灭亡”；作为团队中的普通一员 ， 他性格孤僻 ， 特立独行 ， 把与自己意见相左的人视为敌人 ， 伺机报复 。 这样的员工一定是团队的害群之马 ， 不可能和他一起建立一个优秀的团队 。 老板怎么会青睐这样的人？
4.喜欢逃避的人
【|你为什么总是得不到提拔？千万不要成为领导最讨厌的这6种人！！！】承担责任是一个人成熟的表现 ， 也是一个职场人应该具备的素质 。 一个遇到问题就想推卸责任的人 ， 不可能有大用处 。 现在要求的是敢于承担直面矛盾的责任 。 这是一个人的基本素质 。 喜欢推卸责任的人不靠谱 。
5.重复犯错的人
工作中犯错是难免的 ， 但犯错并不可怕 。 重要的是犯错后及时改正 。 如果领导发现了错误 ， 一定会提醒并指点 。 但是建议之后 ， 如果还是没有改变 ， 那么领导就不会再管了 ， 他只会放弃这个人 。 如果你不改正错误 ， 说明你不能把领导说的话当回事 。
6.喜欢抱怨的人
公司里总有一些负能量的人 ， 抱怨公司 ， 抱怨工资 ， 抱怨领导 ， 特别喜欢在单位抱怨 。 单位没有不透风的墙 ， 这种人说的话很可能会流传出去 ， 传到领导耳朵里 。
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