|老板们是如何骗你加班的

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曾经，我是一个王者，直到，我遇到了我的老板。

“这是一个编辑应该犯的错误？”
“这是一个文案拿出来的东西？”
“这就是一个专业设计的眼光？”
“......”

你行你上啊，找我来干嘛。
话到嘴边，分分钟咽回去，然后堆上一脸虚伪的笑，谦逊接受老板的diss 。
老板再不是东西，也得指望这孙子给我们发工资不是？
你不爱这份工作，跟工作本身无关，可能你只是单纯地觉得，老板是个煞笔。
你拿到手的每一分钱，都是从老板手指缝里漏出来的。用马克思的话说，这叫剩余价值剥削。
当然，你并没有什么价值，在老板眼里，你就是一个饭桶、废物、白痴、不求上进的蛀虫。
当初招你进来的时候，推心置腹地说看中了你的才华。
可现在，你成了一坨没有任何才华的狗屎。
既然没有才华，那就只能用时间创造价值了。
简而言之，就是加班。

刚进职场的小年轻，对加班兴致盎然，一帮人热火朝天地在办公室里，一边扯淡一边吃外卖一边赶项目，显得又热血又激情。
过上一两年，那种刚踏出校园的新鲜感和兴奋感一去不返，取而代之的是无尽迷茫和疲惫。
当初的所有幻想，在经历了一两年徒劳无功的奋斗之后，更加遥不可及。
生活不止眼前的苟且，还有明年的苟且，后年的苟且，大后年的苟且，以及一辈子的苟且。
这个时候，你的知心老板就上线了。
基本上，老板找你谈话，会分三个部分。

第一：欲扬先抑，忆苦思甜。你以为你的努力工作已经感动老板了？不，并没有，他会无情地把你的努力批成一坨狗屎，所用说辞也无非就是“你付出努力，不等于你有价值”巴拉巴拉。然后，他会回忆自己当年初入职场如何努力加班凌晨几点，如何夙兴夜寐云云。最后，再不经意地展现一下自己现在取得的“小成就” 。
第二：声东击西，指桑骂槐。你想让老板看到你的努力，但老板会十分勉强地夸你两句，基本上就是“还是有一定进步的”这种调调。然后，再跟你讲谁谁做得有多好，他举的例子，一定就是你身边的同事。
第三：画饼充饥，望梅止渴。这时候，老板会把今后半年、一年、三年、五年、十年的蓝图跟你描画的清清楚楚，那种口气，好像明天公司就能上市一样。当然，你能得到的具体好处、涨多少工资、季度奖金多少，都会给你列的清清楚楚。

一套组合拳下来，小年轻的心情犹如过山车一般，跌宕起伏、波澜壮阔，感觉又重新燃起了熊熊斗志。
然后继续加班。

80%的年轻人，是没有加班费的。也就是说，从某种意义上讲，他们的加班，是违反劳动法的。
然而并无卵用。
在你所在的城市里，每天有数不清的公司成立了，也有数不清的公司倒闭了。可能隔壁昨天才喜气洋洋地开业，一个月后就人去楼空一片狼藉。
与你相比，你的老板，背负着更大的压力，因为你失败了，最多就是再找份工作，损失几千块钱。而他失败了，损失的就是多少年来的积累和积蓄。
你想跟老板温情脉脉地讲理想讲尊严，可老板只讲利益。因为利益的趋势，他们可以做任何事。
他并不是要压榨你的剩余劳动价值，而是别无选择。
他只能让你加班，你不加班，他就得死。
至于你死不死，呵呵。

在老板眼里，你就该给他加班，他给你的工资，远远高出你的能力。
所以面对老板，你要勇敢地对着他的脸吐吐沫，冲他比中指，然后畅快淋漓地骂一声煞笔。
当然这是开玩笑的。
我们有不被改变的权利，但前提是，我们要有不被改变的能力。