会计面试应注意的技巧 _面试

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通常客观上，刚起步的会计岗位薪资报酬都相对不是很稳定，下面我们一起来看看会计应聘面试时需要注意的技巧。

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会计面试应注意的技巧
一、包装简历
雇主通常需要会计经验。如果他们没有会计经验，即使你有各种会计从业资格证书，雇主也很难考虑。所以申请简历中的工作经历是需要打包的，但前提是他们真的能走会计岗位，有能力做会计。
(1)通过了综合会计实务课程全年的手工会计、计算机会计、报表编制、电子申报培训，相当于一个会计师在实际工作中积累了一年半的经验，不是零敲碎打的接触(12个月的会计处理、年终结账检查、次年3-4月的年度财务报表、次年4-5月的所得税清算报表、次年3-6月的工商经营)
(2)简历上单位不要太多，各单位工作时间不要太短(财务部门很重要，用人单位希望会计人员稳定) 。工作经历时间的表达可以安排在同一个单位，比如出纳-会计-总账会计，可以体现对工作能力的持续认可，避免跳槽过多带来的稳定性差的印象。
(3)最近刚考过试，在其他行业工作的学生，如果通过了会计实务方面的培训，也可以在简历上写1.5 -2年会计工作经验。面试的时候可以说明一下，原来的会计证错过了继续教育，过期了，现在是重新取得的就业证，可以说明一下。

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(4)会计专业毕业生，如果刚刚取得会计上岗证，通过会计实践培训，也可以在简历上写1.5 -2年财务工作经验。面试的时候可以说明，他长期在一家亲戚开的公司里帮忙做财务。
第二，发简历
前期在选择自己的总账会计岗位时(不考虑一些距离或流量因素)，要广泛发送简历，争取很多类似岗位的面试机会。每次面试都是一个很好的锻炼过程，面试的失败是下一次成功之母。如果你被录用了，考虑一些客观因素，比如距离或者交通是否合适，不合适就不要去，这样也可以增加你下次面试的经验和自信！
三、面试准备
如果你在发简历后接到面试通知，先了解一下面试单位的企业性质，企业可能涉及的收入类型、税目、税率等信息，再看工作需要什么样的人才，根据工作需要强化相关方面的知识。如果涉及到活期账户，要多了解活期账户的业务内容；如果有税收需求，可以多了解一下最新的税收优惠政策。
四、面试问答重点
(一)人事部面试分:偏向调查、专业理论知识、人员素质测试。
1.自我介绍:一定要自信地突出自己的优势(比如说出自己的姓名和最近的会计岗位，简述自己对应聘会计岗位的认知，表现出认真负责的会计职业素质) 。
2.个人资料的查询和验证:根据简历问一些相关的问题，大部分都是围绕简历进行的，所以面试前一定要熟悉简历，答案要和简历一致，否则会怀疑自己的诚信，这是一个致命的因素。
3.专业知识技能考试:一般不会出现棘手的问题。只要你通过海龙会计的综合实训，具备了会计基础知识，就可以应对，没什么好担心的。

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4.心理和素质测评:可能假设有些问题需要回答，也有一些心理测试题。没有标准答案。只要解释合理，就没有问题。最重要的是自信。你应该相信你是一个有经验的会计。
5.常见的笔试理论知识(如相似理论题)和入门题(略):
(1)会计的六大基本要素是什么？
答:资产、负债、所有者权益、收入、费用、利润。
(2)三大会计报表是什么？
答:资产负债表、现金流量表、利润表(也叫利润表) 。
(3)新的企业所得税税率是多少？
答:根据新规定，一般企业所得税税率为25% 。非居民企业未在中国境内设立机构或者场所，或者设立机构或者场所取得的所得与其所设立的机构或者场所没有实际关联的，应当就其来自中国的所得，按照20%的税率缴纳企业所得税。符合条件的小型微利企业减按20%的税率征收企业所得税。需要国家扶持的高新技术企业，减按15%的税率征收企业所得税。
(4)职业前景、加薪、升职哪个更重要？
回答:选择职业前景，坚信提升自己的专业素质和技能后，只会有更多的加薪升职机会(仅供参考) 。