|职场中什么样的老板值得跟随，什么样的老板趁早离开，职场识人术
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身在职场 ， 我们不仅仅是为了眼前的利益 ， 也要为以后做好打算 ， 要用长远的目光去看待职场 。 职场中最重要的是以后的发展 。 这不仅仅是要看自身的素质和职场的能力 ， 也要看公司的状态 ， 行业的前景 ， 看老板是不是值得我们跟随 。
如果老板目光远大 ， 经常会制定一些计划 ， 做出一些行动 ， 积极上进 ， 没有止步不前 ， 不是只画饼 ， 遵守承诺 ， 诚信为本 。 这样的老板是值得我们跟随的 ， 因为这样的老板能长期发展下去 ， 不是发生重大变故 ， 这样的公司是不会有致命问题出现的 ， 也就影响不到自己的收入 。
有学识、有目标的老板值得跟随 ， 在他们身上你可以学到很多东西 ， 比如学他们处理问题的方式 。
但是有的老板就不值得跟随 ， 要尽早的离开 。
首先就是不诚信的 ， 对客户、对员工不诚信的老板一定要尽早的离开 ， 因为他们的眼中只有利益 ， 没有发展、前途这些想法 ， 所以跟着他们不仅容易走错路 ， 而且随时都有可能无路可走 。
疑心重的不值得跟随 ， 很多老板就有疑心重的问题 ， 一旦你被提拔 ， 就会被各种怀疑 ， 而自己又不得不顾及老板的感受 ， 所以只能做事畏首畏尾 。 很可能会导致成绩不理想 。
【|职场中什么样的老板值得跟随，什么样的老板趁早离开，职场识人术】只会画大饼 ， 从来没有实际行动 ， 承诺的奖励永远都会找理由给员工取消掉 。 即使再小的福利都找个借口去掉 。 对员工的好永远体现在嘴上 。 不愿意付出一分钱的利益 。 动不动就以奖金、涨工资承诺下属去做事 ， 基本上很难兑现 。 这类老板尽快远离 ， 因为跟着他们不会有实质性的收货 ， 更无前途可言的 。
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