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当好智囊团?智囊团是干什么的

建立自己的智囊团

当好智囊团?智囊团是干什么的

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智囊团是由两个或两个以上的人，以和谐的态度和主动积极的精神，为共同目标齐心努力的团体 。
智囊团原则使你得以把他人的经验、训练和知识所汇集的力量，当作是自己的力量一样加以运用；如果你能有效地应用智囊团，则无论你自己的教育程度或才智如何，几乎都能克服所有的障碍 。没有人能够不需要任何帮助而成功 。毕竞个人的力量有限，所有伟大的人物，都必须靠着他人的帮助，才有扩展和茁壮的可能 。
让我们先来看一下“火车列车员”的智囊团模式：列车长之所以能够使火车开往目的地的惟一原因，就是其他列车员认同并且尊重列车长的职权 。如果列车长未能适时地告诉司机火车出发的时间，乘客们会下车寻求其他可到目的的方法，如果司机不遵守交通规则，很可能会发生致命的车祸？为了使你的智囊团发挥正常功能，你必须给团员清晰而且正确的指示，而团员也必须愿意充分与你合作，以下四个简单的步骤，可确保智囊团的正常运作 。
第一步：确定你的目标
使智囊团发挥功效的第一个步骤，就是设立一个明确的目标（谁愿意搭乘目的地不明确的火车呢？）很显然的，如果你连自己的明确目标都还没有确定，是不可能进行其他工作的 。
你必须确定智囊团的共同目标，就是你自己的明确目标，或至少应该非常接近你的目标 。如果你已经写下自己的明确目标，以及达到目标的方法，则你对此一步骤应该就能驾轻就熟了 。
写了智囊团的共同目标以及执行计划，可使你了解过程中的每一个环节，就像列车长不能同时收票、服务餐车旅客和驾驶火车一样，你也无法一人处理所有环节的事务，这时候你就必须运用第二个步骤了 。
第二步：挑选团员
挑选能帮助你达到目标的人，是件必须小心谨慎的事，你可能最后会发现，你原先挑选的人并不合适 。你也可能在一段时间之后发现，有些意料之外的事情必须找人来做 。在这过程中，尝试和错误是不可避免的，但是如果你能时时把握住以下两项特质，就能更快挑选到适任的人才 。
第一项特质是工作能力 。切勿只因为你喜欢或认识某人，就把他选择为团员，虽然这样的人，会改善你的生活品质，但未必就适合智囊团；你最好的朋友，未必就是你所需要的行销专业人才，但或许他可为你介绍专业人员 。
第二项特质就是和他人和谐共事的能力 。不和谐的工作气氛，将会抵消智囊团的效率 。虽然，这种情形可能不会立即发生，但却可能在输赢的关键时刻爆发出来 。卡耐基曾经告诉我，他找寻一位首席化学家的故事：经过全球探访后，他找到一位当时在一家德国公司任职的化学家，这位化学家的能力是无庸疑的，于是卡耐基便和他签了五年的合约，但是不到一年卡耐基就和他解约了 。
为什么呢？因为这位化学家很容易发脾气，整个部门被他搞得一团糟，没有人愿意和他共事，而他也因为太计较小事而经常怒气冲冲，以致什么成就都没有 。
你必须排除智囊团中的任何不和谐现象，各成员应毫无保留地汇整彼此的智慧，个人的野心（包括你自己的野心），必须臣俯于执行以及达成智囊团共同目标之下 。
清楚地了解智囊团的目标，有助于判断团员是否具备以和谐态度完成工作的能力 。你可能仍然必须调整智囊团的组织结构，但是，你也必须采取步骤创造团内的和谐 。
第三步：确定报酬
确定团员的报酬，是维持和谐的一项重大因素 。在一开始时，就应该确定团员可能得到多少的报酬，如此一来，必将大大地减少日后发生争执的可能性 。
下列十项基本行为动机，可作为订定报酬的基础：
1．自保
2．爱
3．恐惧
4．性
5．对死后生命的渴望
6．身心自由
7．愤怒
8．仇恨
9．对认同和成就感的渴望
10．财富
虽然财富对团员的吸引力最大，但也不能忽视其他动机的重要性 。对许多人而言，认同和成就感和金钱一样重要 。但请务必注意，如果你依赖愤怒、仇恨和恐惧，则这些动机可能会扭曲你的团员的心灵 。
你应欣然、公平而且慷慨地在团员之间分配最具影响力的激励因素——财富，你的表现愈慷慨，就愈能从团员那儿得到愈多的帮助 。你必须掌握的另一项成功原则，就是多付出一点点的习惯，如果你能在一开始时便将此一原则纳入智囊团，它必然会为你带来莫大的助益 。


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