【跳槽|又见旭辉员工跳槽，原因跟之前不太一样，可以归为一个字】
感觉不知道为啥 ， 近期就是跟旭辉的人杠上了 ， 一直遇到 。 今天朋友圈注意到一个联系了很久的现在旭辉的地产人 ， 这个人其实联系了很久 ， 我记得当时也推荐过他去旭辉 ， 但他觉得职位薪资低 ， 就没有去 ， 不过过段时间他自己跳过去了 ， 不过他离开的那家公司也蛮有名的 ， 只是去年也暴雷了 ， 看来跳槽有时不仅是凭运气 ， 自己的判断往往更重要 。
看到朋友圈他发的一家央企的信息 ， 一问果然是刚刚跳槽过去了 ， 我知道他在旭辉薪资蛮高的 ， 年总应该有100多万 ， 心想我知道这家央企薪资不高啊 ， 估计60%左右吧 ， 我还问他不是应该薪资挺低的吗 ， 这样的薪资能接受吗 。 他回我说“蛮好” 。
于是我又问另外一个跟我很熟的旭辉员工 ， 就聊到这人为什么要离开以及近期旭辉的不少人离开的原因 ， 他跟我说现在旭辉工作强度太大 ， “累” ， 太累了 ， 前期旭辉优化和主动离职的不人走了之后 ， 公司根本就没有招聘新人 ， 都是一个人顶几个人的工作 ， 累的要死 。 不少人离开都是受不了这样的工作压力 ， 要知道在旭辉工作本来强度就挺高 ， 现在更高的工作强度 ， 实在很多人无法承受 ， 这个还跟前期离职的员工不太一样 ， 之前比较多的人离开是因为没有新项目 ， 近期离开原因更多则是太累太累 ， 受不了 ， 我想这也是他们离开后绝大部分选择央国企的原因吧！
他还问我有没有央企的工作机会 ， 那个成功去央企的人他还挺羡慕 ， 觉得薪资低些但工作强度也没有那么大啊 ， 性价比高 ， 而且他还跟我提到了国进民退 。 记得旭辉老板说过民营房企是央企的补充 ， 我感觉他把这个理念都灌输到员工的心里去了 ， 要不怎么多个旭辉员工跟我讲到国进民退 ， 而且旭辉出来的人绝大部分都选择了央企 。
我觉得旭辉也需要反思和考虑下人才策略 ， 跟龙湖学学吧 ， 龙湖也是一直有人离职或被挖走 ， 但人家一直持续招聘的 ， 这样有进有出也有人才的平衡 ， 不至于把所有工作都让留下来的人干 。 你这只出不进 ， 留下来的人因为工作压力太大又有人走 ， 那剩下的人压力更大更要走 ， 这不恶性循环吗？期待旭辉积极行动起来吧 ， 开始多招聘一些人 ， 带个头让更多地产人看到市场的希望 ， 也不要让自己的人才都流失掉了 ， 不要让自己辛辛苦苦培养了多年的人才 ， 都跑到央企那边去啦！
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