|女子被年长20多岁的上司性骚扰，投诉后，公司却要求女子主动辞职( 三 )
面对职场性骚扰 ， 首先要学会辨别什么是性骚扰？
性骚扰通常是骚扰者向被骚扰者做出不受欢迎的与性有关的语言或举动包括身体接触、言语、图文展示、眼神及姿势等 ， 如：讲黄色笑话、评头论足、展示色情图片、刊物及用品 ， 询问性隐私、约会、色迷迷的眼光、性姿势、身体触碰、暴露性器官等 。
【|女子被年长20多岁的上司性骚扰，投诉后，公司却要求女子主动辞职】其次 ， 要勇敢的说“不” 。 容忍和退让 ， 只会主张加害人的嚣张气焰 。 发生性骚扰事件后 ， 及时保存好相关证据 ， 向公安机关报案 ， 让加害人承担行政处罚 ， 甚至是承担更为严厉的刑事责任 。
本文选取的案例是为了分析法律关系 ， 拉近公众与法律之间的距离 ， 并不涉及对当事人之间隐私及个人信息的批露 。 如果侵犯到您的权益 ， 请联系作者删除 。
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