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|女子被年长20多岁的上司性骚扰，投诉后，公司却要求女子主动辞职

|女子被年长20多岁的上司性骚扰，投诉后，公司却要求女子主动辞职

我国西南某市 ， 年轻的翠花经过熟人介绍来到一家公司上班 ， 成为公司的试用期员工 。 入职不久后 ， 翠花就遇到了职场性骚扰 ， 她原以为性骚扰的事情只是经常发生在影视作品上 ， 却没有想到有一天自己竟会遭遇这样令人厌恶的事情 。
事情的经过是这样的 ， 某天 ， 翠花在办公场所正常工作 ， 年纪如自己父亲一般大的上司狗蛋却突然向翠花表白 ， 大胆示爱 ， 声称已喜欢翠花多时 ， 希望翠花能够接受自己 ， 之后在工作上也会多多照顾翠花 。
面对这突如其来的示爱行为 ， 翠花大脑一片空白 ， 愣住了 ， 一时不知如何是好 。
狗蛋看着愣住的翠花 ， 以为翠花是在给自己机会 ， 便采取了更为过分的行为 ， 直接将手伸进了翠花的衣服内 ， 肆无忌惮的侵犯翠花的背部、胸部 。
翠花面对这样恶心的行为 ， 大声呵斥 ， 在翠花激烈的反抗之下 ， 狗蛋停止了骚扰行为 。 公司的监控摄像头完全记录了狗蛋的上述骚扰行为 。
经历此次事件后 ， 心灰意冷的翠花本来打算辞职 ， 但想到狗蛋已经向公司提交了辞职申请 ， 联想到经过此次自己的反抗及言语辱骂 ， 上司狗蛋也已经打算辞职 ， 以后肯定不会再有此种性骚扰的事情发生了 ， 心中便打消了辞职的念头 。
但令翠花感到意外的是 ， 狗蛋的辞职申请单位并没有通过 。 联想到以后可能在公司里会继续受到狗蛋的骚扰 ， 翠花便将此事告知了公司相关主管部门 ， 希望公司能够采取相关的措施 ， 将双方的岗位进行适当的调整 ， 避免此类事情的发生 。
谁知几日过后 ， 狗蛋虽然已经辞职了 ， 但是公司却要求自己主动辞职 。 面对翠花的质疑 ， 公司主张是翠花试用期间没有通过公司的考核 ， 应当与翠花解除劳动关系 ， 与翠花是否遭遇性骚扰并没有关系 。

上述案例是笔者注意到的一则涉及职场性骚扰和劳动纠纷的案例 。
每个人都是社会人 ， 为了创造财富都不可避免要进入职场 ， 随着经济社会的发展 ， 职场中的女性员工也越来越多 。 但是近年来发生在职场中的性骚扰行为带来的负面影响愈来愈多 ， 给职场女性带来了难以抚慰的肉体和精神上的伤害 。
本文笔者通过梳理故事中的相关法律关系 ， 来对劳动法中的劳动合同和实践当中发生的性骚扰问题进行梳理 ， 以期望能够在法律上避免此类有损社会风气的不良行为发生 ， 给予遭遇性骚扰的职场女性以帮助 。
本案中涉及两方面的法律问题：狗蛋的性骚扰行为 ， 法律该怎么去惩罚？公司解除与翠花的劳动关系是否合法？
这两个问题大家怎么看呢？
一、狗蛋的职场性骚扰行为必然是触犯了相关法律的 ， 依法应当给予行政惩罚 。
狗蛋作为翠花的上司 ， 利用上班时间 ， 自己是翠花的直系领导 ， 便于接近翠花 ， 二人存在工作上的交叉管理关系 ， 在工作场所实施了将手伸进翠花衣服内 ， 侵犯翠花的背部、胸部等猥亵行为 。 这种行为不仅在道德上应当予以谴责 ， 在法律上也应当受到相应的惩罚 。
狗蛋实施的上述行为 ， 毫无疑问是对翠花性安全的一种侵犯 ， 在违背翠花意志的（翠花极不情愿）情况下对翠花实施了猥亵行为 ， 这是为一般的正直善良人所不耻的 。
那么可否在《刑法》上认定狗蛋构成强制猥亵侮辱罪呢？
答案是否定的 。 《中华人民共和国刑法》第二百三十七条第一款规定：以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的 ， 处五年以下有期徒刑或者拘役 。 要构成强制猥亵、侮辱妇女罪 ， 前提条件是实施了暴力、胁迫或者其他方法让妇女处于不知反抗或者不能反抗的境地 ， 进而实施了猥亵行为 。 这里的暴力行为是指足以侵害妇女人身安全或者人身自由的强制方法；胁迫行为是指对妇女实施精神上的控制 ， 使妇女感到害怕 ， 不得不屈从；其他手段是指暴力、胁迫以外的其他方法使妇女不知反抗、无法反抗 。
该罪主要是侵犯到了妇女的性自由 ， 侵害了妇女的性羞耻心 。 本案中狗蛋的行为并非是采用暴力、胁迫的方法来实施的猥亵行为 ， 而是利用工作上的便利条件实施的上述行为 。 那么是否可以说是构成了其他手段来实施的猥亵行为呢？笔者认为不能认定 ， 因为这里的其他方法是达到足以使被害妇女不知反抗、不能反抗的程度 ， 而本案中狗蛋的行为显然没有达到这一程度 ， 因而狗蛋的性骚扰行为并未达到《刑法》上规定的强制猥亵妇女罪的程度 ， 不能以强制猥亵罪来认定狗蛋的性骚扰行为 。


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