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理论上学生们到了18岁 ， 就算是成年人了 。 不过以现在的平均学历而言 ， 这个时期很多同学还在校园里 ， 过着“三点一线”的生活 。
毕业后进入工作状态的那一刻 ， 反而更像是真正的“成人礼” ， 让我们感受到职场与校园两种截然不同的模式 。
或许上学时再特立独行的人 ， 工作以后也不得不学会“向现实低头” ， 消磨了原来的棱角 ， 正如曾经任性的90后一样 。 可令人意外的是 ， 现在的毕业生似乎在改变着这种局面 。
00后求职不再谨小慎微 ， 拒绝单休和加班 ， 勇气可嘉随着毕业生人数的不断增多 ， 人才市场里的供需关系早已像招聘一方倾斜 ， 面试官的那句“你不做有的是人来做” ， 虽然不中听却也道出了现实 。
或许也正是这个原因 ， 让很多求职者体会到了面试过程中的“卑微” 。 面对一些问题 ， 明明自己不认同 ， 多半也选择默默接受 。 可00后却非常“敢说” ， 不再谨小慎微 。
“不考虑单休的工作”
原则上说 ， 正规的工作是每天8小时 ， 每周双休 。 但现在除了事业单位和部分很人性化的企业 ， 这样的岗位已经不容易找了 。 毕业生也不得不做出妥协 。
习惯了这种模式的HR ， 万万没想到自己会被00后毕业生回怼 。 “单休的工作不考虑 ， 光强调吃苦、不强调福利” ， 真是说出了实话 。
“我能熬夜 ， 但加班不行”
网络带给我们便利的同时 ， 其实也在悄然改变着毕业生的工作方式 ， 有时反而比较怀念“工作任务只在单位解决”的时代 。
还没等入职 ， 面试官就先问毕业生“你能熬夜吗” 。 这位同学听出了言外之意 ， 反驳道：熬夜没问题 ， 但熬夜工作可不行 。 不知从什么时候开始 ， 占用个人时间成了“合理要求”？
00后有时还会“反套路” ， 真是宛如职场里的“泥石流”其实 ， 他们所提及的问题 ， 相信多数已经工作多年的学长、学姐也深有体会 。 只是 ， 过去的学生可能从小就被家长和老师教导学会“服从” 。
令人感到无奈的是 ， 或许正是这样的思维反而助长了一些职场上的不公平现象 。 毕业生遇到只谈“理想”不谈待遇 ， 工作任务量大等问题 ， 很难解决 。
不仅如此 ， 有时还要咽下领导画的“饼” ， 但00后可不接受 ， 他们学会了“反套路” 。 比如 ， 当上级因为一点小事而做过多的批评 ， 毕业生直言：
【00后|00后求职不再谨小慎微，拒绝单休和加班，宛如职场的“泥石流”】“你是上司就代表能力强吗 ， 离开了平台你还能做什么呢” ， 这句话是不是听着很熟悉 ， 这不就是以前HR用来评价员工的思路吗 。
再看看谈工资时 ， 这些同学又是怎样的表现 。 这位面试官一看就是个经验丰富的人 ， “每个新员工都在同一起跑线上” ， 听起来倒是没啥毛病 。
但00后可深知其中的“套路” ， 果然不出所料 ， HR表示试用期工资都是3500元左右 。 这位毕业生也没客气 ， 直接反问“那你干嘛写着待遇8千以上” 。
说起来这类现象在招聘时还真的不少见 ， 其实大多数有求职经验的毕业生已经习以为常 ， 具体待遇要自己问 ， 招聘信息里写的根本不准 。
但这种招聘方式真的合理吗？最令人不解的是 ， HR没有按照真实标准写 ， 当毕业生嫌工资低而另谋工作时 ， 还可能被对方看成“不现实” 。 00后的回怼还真是宛如“泥石流” ， 话糙理不糙 ， 希望可以给职场环境带来些改变 。
求职时能坚持原则的他们 ， 底气从哪来？笔者也毕业很多年了 ， 说实话当看到网上关于他们在找工作或者入职后的一些表现 ， 起初也以为只是“段子” 。
直到后来单位里真的新招了00后 ， 才知道原来在这些毕业生身上 ， 有着不同的行事风格 。 我个人是比较认同他们的一些思维方式的 ， 或许其它职场“前辈”也一样 。
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