如何选择福利礼物 _选择

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福利礼品顾名思义就是在每年年底、单位纪念日、单位庆典等时间发放给员工的礼品。通过发放福利礼品可以提高员工福利，同时体现领导的人情化关怀，有利于凝聚人心。下面就为大家介绍一下福利礼品如何选择呢。

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首先，采购原则
1.实用性。一直以来，实用礼品都是企业福利礼品的主流，也是“物有所值”的价值基础。
2.质量。质量是实用性的保证和延续，与使用功能密切相关。与企业文化的一致性。与企业文化高度一致的礼物，可以承载更深刻的精神内涵。
3.情感价值。企业福利礼品让员工感受到企业的祝福和关怀，有温暖细致的一面。
4.纪念意义。企业福利礼品需要具备持续交流活动的特征。

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【/h/】二、企业在选择福利礼物时容易进入的误区
1.将企业福利礼品视为给员工的额外“礼物”,而忽视了企业福利礼品的情感载体作用。企业用“施舍”、“敷衍”的态度经营企业福利礼品，礼品公司则推迟这种想法来推荐礼品。结果，员工毫不客气地把礼物放在货架上，大大降低了他们对企业福利礼物和企业的印象。这种现象不仅是企业的失误，也是礼品公司的失职。企业要从一开始就意识到福利礼物的意义，知道什么样的福利礼物才能赢得员工的心。
2.需要对企业礼品的背景有深入的了解。赠送礼物的形式以及赠送单位和接受者的不同，都会不同程度的影响礼物的推荐方向。比如庆典企业福利礼品和生日企业福利礼品，前者是集中赠送的，要突出礼品的共性，后者每次都是在一定范围内发放和控制，要突出礼品的个性特点。