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不少大学生在毕业后 ， 都会面临就业的问题 。 随着时间的推移 ， 00后现在成为了求职的主体 ， 最大的00后已经22岁了 ， 到了该工作养活自己的年纪了 。
每份工作都是不容易的 ， 在工作中会面临各种各样需要解决的问题 ， 有些00后在工作一段时间后会发现 ， 现实与想象存在很大差距 。 而对于年轻气盛的00后来说 ， 不合理的行为坚决不能容忍 ， 只有反抗才能解决问题 。
00后工作群怒怼老板后离职 ， 网友评论两极分化工作中开会是非常常见的事情 ， 但如果总是在在下班之前之前通知开会 ， 并且占用员工下班时间 ， 那么就会引起员工的反感了 。 相信有很多人都经历过这种事情 ， 但很多人都敢怒不敢言 ， 只能背地里问候老板 。
但这样的情况在00后大学生眼里是不能忍受的 ， 网上流传出一段聊天记录 ， 大致意思就是老板在下班前通知员工留下开会 ， 但过了一段时间后 ， 老板又在群内点名批评一位员工 ， 因缺席会议要按严重违纪处理 。
这样点名道姓的通报批评 ， 作为00后当然不能就这么忍下了 ， 过了几分钟后 ， 只见这位学生在群内发表了一篇“小作文” ， 痛斥了老板这种变相加班的行为 ， 并且在最后直接通知老板“我已经把你辞退了” ， 不得不说00后是真的很刚 。
无独有偶 ， 还有一位老板在工作群内点名通报一位员工 ， 每天掐着点下班 ， 是全公司第一个下班的人 。 没想到这位员工的回复也出乎意料 ， 同样是一篇“小作文” ， 细数老板的罪状 ， 怒怼老板的混蛋逻辑 ， 这聊天记录在网上走红后 ， 有网友表示00后可真是年少轻狂 。
职场上不合理的情况不占少数 ， 很多公司面试时说好早九晚六 ， 结果入职后就变成了朝九晚九 ， 这样的行为真是很难让人接受 ， 如果都能像00后这样揭竿而起 ， 或许才能实现职场的良性发展 。
也有不少网友反对00后的行为 ， 虽然解了一时之气 ， 但离职后 ， 还要继续找工作 ， 这样横冲直撞的性格会很难适应职场 ， 网络上对此议论纷纭 。
00后为什么能“正面刚”老板相信很多企业的这种加班文化由来已久 ， 很多在职的员工已经见怪不怪了 ， 但是很多00后却不能接受PUA ， 因为00后涉世未深 ， 还没有被社会磨平棱角 。
上一届的愤青还是90后 ， 但随着时间的推移 ， 90后逐渐面临生活的压力 ， 以及养家糊口的责任 ， 他们已经变得成熟了 ， 不再任由脾气 ， 冲动行事 。
而如今的00后刚刚毕业步入社会 ， 脱离家长和校园的保护 ， 并没有经历过现实的风吹雨打 ， 他们可以任意去选择自己喜欢的工作 ， 看不惯的就直接离职 ， 没有太多的顾虑和负担 。
而且随着时代的发展 ， 很多家庭的经济条件都很好 ， 很多00后都是家长娇生惯养的 ， 从小衣食无忧 ， 没有经济负担 ， 自然也不会在职场中委屈求全 。
00后在职场中遇到问题 ， 应该怎么办从00后在工作中怒怼老板的行为就可以看出来 ， 现在的00后面对工作的态度非常强硬 ， 也非常任性 。 如果一直这样下去的话 ， 是很难走得更远的 。 作为步入职场的成年人 ， 00后也应该意识到自己的责任 ， 迅速成熟起来 。
要知道不管什么工作 ， 都不是一帆风顺的 ， 难免会出现一些小摩擦 。 这样的情况下 ， 00后可以和其他同事沟通 ， 大家一起商量 。 并且向年长的同事学习一些职场的技能 。 让自己在工作中成长起来 ， 认真面对工作 。
如果真的出现一些无法忍受的事情 ， 00后可以捍卫自己的合法权益 ， 但也要注意方式方法 ， 不要冲动行事 。 另外在职场中 ， 最重要的一点就是要有能力 ， 建议00后要注意提升自己的能力 ， 这样才能更有发展 ， 也会有更大的上升空间 。
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