网友咨询:
领导提拔了能力差的人 ， 却把难的工作都安排给我 ， 但同时给我涨工资 ， 什么意图呢？
我的答复:
从你的描述当中 ， 我认为你单位的领导属于一个衡能力比较强的人 ， 也是一个看人比较准的人 ， 这一点从下面的分析你就知道为什么我会这么说！
是否要提拔一个员工 ， 考虑的不仅仅是工作能力的问题 ， 还有很多方面的因素 ， 工作能力只是能够成为领导的一个重要因素 ， 并不是全部的因素 ， 甚至可以说不是关键的因素 。
作为一个业务能力非常强的人 ， 没有得到提拔 ， 你的领导给你增加了工资 ， 就说明领导看到你的能力 ， 也看到了你的功劳 ， 你能够跟这样一个领导 ， 最起码不会让你吃亏 ， 今天我们就这个话题一起交流一下 。
一、当你认为领导提拔了能力差的人 ， 你本身就不适合当领导
从你叙述问题的过程当中 ， 就可以看出来你对于当前提拔的人并不满意 ， 因为你认为他的能力比不上你 ， 当你有这种想法的时候 ， 就已经决定了你不可能当领导 。
在一个正规的公司和单位 ， 选拔人才是非常完善的流程 ， 既然最终单位决定提拔你的同事而不是你 ， 就说明你的能力总体是比不上被提拔的同事的 ， 这一点如果你不愿意承认 ， 就说明你看不到自己的缺点 。
你的同事能够经过层层的审核把关 ， 最终确定成为被提拔的人选 ， 在这个过程当中 ， 难道你的同事能力不足 ， 就能够顺利通过吗？这一点只要是一个有脑子的人都知道 ， 确实是能力比较强！
我曾经长期从事人力资源工作 ， 对于选拔人才这件事情非常了解 ， 在一个单位里面 ， 真正能够到领导岗位工作的人 ， 都是在同一批当中表现最优秀的那些人 ， 这里所说的优秀 ， 并不是某一个方面特别优秀 ， 而是综合情况最优秀 。二、你的业务能力应该不错 ， 不然领导不可能给你涨工资
你的同事被提拔到比较高一级的岗位工作 ， 而你没有能够得到提拔 ， 但是你的领导依旧给你涨了工资 ， 这就说明你的业务能力应该不错 ， 不然不可能有这一番待遇 。
在一个单位或者公司 ， 每一次选拔人才的时候 ， 都会将表现最优秀的人选拔出来 ， 这个综合素质最优秀的人 ， 成为同一批当中优先被提拔的人 ， 对于剩下这些员工 ， 只要表现不是太差 ， 某一方面能力比较强 ， 通常都能够得到一定的工资增长空间 。
如果你能够干一些比较难的业务工作 ， 说明你的业务能力比较不错 ， 对于这样的员工 ， 公司肯定也不会亏待你 ， 既然你的领导给你加了工资 ， 就说明你的工作能力领导还是比较认可的 ， 但是你的身上也存在比较明显的缺点 。
从我接触这么多人的情况来看 ， 往往一个人的业务能力越强 ， 眼界就越高 ， 往往也是眼高手低的人 ， 往往对于其他业务能力不如自己的同事 ， 多多少少内心都会有一些看不起 ， 就是有一点心胸狭隘！
如果我的分析比较正确 ， 我建议你真的要打开自己的心胸 ， 对同事要多一些包容 ， 也许你的业务能力很强 ， 你的同事比不上你 ， 但是你也要看到你的缺点 ， 你也要看到你的同事其他方面比你擅长的地方 。三、到领导岗位工作 ， 不仅仅看业务能力 ， 更看管理水平和协调能力
在公司的选拔当中 ， 你的同事被顺利提拔 ， 而你没有得到提拔 ， 这里面肯定有一些非常重要的因素 ， 既然领导认为你能够干比较难的事情 ， 也给你涨了工资 ， 就说明你的业务水平肯定不差 。
但是到领导岗位工作 ， 不仅仅是看你的业务能力 ， 其他方面的能力也很关键 ， 甚至某些方面的能力 ， 要比你的业务能力更加重要 ， 因为领导岗位不仅仅是干具体工作 ， 还有很多管理和协调的艺术 。
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