如果你只是一个普通的办公室职员 ， 你只要做好分管给你的几件事情就可以了 ， 根本不需要统筹考虑整个部门的事情 ， 也不需要考虑和其他部门协调的事情 ， 这些都是由部门管理者去完成 。
作为一个业务能力比较强的人 ， 也许在解决具体问题上 ， 你确实拥有比较强的能力 ， 也能够比其他人做得更加优秀 ， 但是你这样的员工 ， 真的是适合做一个某个方面的业务骨干 ， 而不适合当一个部门的领导 。
从我认识这么多单位和公司的情况来看 ， 能够成为部门领导的人 ， 往往都不是这个单位业务能力最强的人 ， 因为能够去领导岗位工作的人 ， 他本身不需要去做太多业务上的事情 ， 但是他需要考虑管理和协调上的事情 ， 这两方面的能力才是关键 。
一个业务能力比较强的人 ， 去领导岗位工作 ， 最终他也不能够将时间和精力放到业务工作上 ， 因为他必须要将时间和精力集中到其他更重要的事情上面 ， 他已经脱离了业务能力这个范畴 。四、当你能看懂领导的这一番安排 ， 也许你才有机会成为领导
从你对这个问题的描述来看 ， 你的同事被提拔 ， 但是你作为业务骨干 ， 只是给你涨了工资 ， 这一点其实就是单位非常英明的决定 。
你的同事既然能够被提拔 ， 说明他的综合素质肯定比你优秀 ， 而你只是看到了他的业务能力不如你 ， 这就是你与同事之间的差距之一 。
但是你作为一个业务骨干 ， 你解决具体事务的能力比较强 ， 对于这些能力比较强 ， 但是又没有得到提拔的员工 ， 单位也给你增加了工资 ， 这就是单位非常英明的安排 ， 说明你们单位的人事制度是非常完善的 。
从我对这个问题的理解来看 ， 你遇到的领导还是水平比较高的 ， 如果你能够从领导身上学习到一些比较好的领导水平和管理能力 ， 也许未来你就可以到领导的岗位工作 ， 这一点一定要注意 。
作为负责具体业务的业务骨干 ， 你的业务能力已经没有问题 ， 接下来就要往管理能力和协调能力去努力 ， 这些东西都是在平时看别人怎么做 ， 以及自己去实践当中逐渐提高 ， 没有人能够手把手教会你 。五、世上没有那么多的怀才不遇 ， 更多的是自以为是
针对你提出的这个问题 ， 最后还有一个地方需要提醒你 ， 就是这个世界上没有那么多怀才不遇 ， 更多的是自以为是 ， 这一点一定要记住 。
我长期从事人力资源工作 ， 对于人才选拔这个事情非常了解 ， 在平时工作当中也遇到很多各种各样的矛盾 ， 也遇到很多自以为怀才不遇的人 。
从我的工作经验来看 ， 绝大多数没有能够获得提拔的人 ， 都以为是自己怀才不遇 ， 这其实是他们的错觉而已 ， 因为最终真正能够被提拔的人 ， 都是综合能力素质最强的人 ， 并不是某个方面最强的人 ， 这一点一定要搞清楚 。
一个人只有不向其他优秀的同事朋友去学习 ， 这样才能够不断提高自己的能力 ， 而整天都是抱怨怀才不遇 ， 这样更加不可能有发展的机会 。
还是我经常说的那句话 ， 只有你具备了对应的能力 ， 你才可以去对应的岗位工作 ， 只有你能干1万块钱的活 ， 你才能够去1万块钱的岗位工作 ， 你才能够拿到1万块钱的工资 。
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