国企|单位正职为何会惧怕副职？这三点告诉你答案国企

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晓涵刚入职一家国企两个月，在两个月的时间里头，她发现了一个很有意思又不太理解的现象，那就是单位的正职居然会惧怕副职。
这让年轻的晓涵不懂了，正职身为一把手不应该是权力最大吗？怎么还会出现这样颠倒的职场状况呢？
她知道我曾经也在国企工作过，应该对此有独到的见解，于是便电话咨询我的看法。
我就对她提了三点内容。

一、正副职领导的性格使然在晓涵看来，她单位正职领导“惧怕”副职，其实未必是真的惧怕，或许就是两个人的性格差异较大导致外人的印象是这样。
我曾经的集团公司国企，某事业部也有这样一对正副职领导。
正职呢是个比较老实忠厚的技术型男领导，他不太喜欢与人发生冲突矛盾。而那个副职呢，是位强势的女领导，性格比较张扬。
他们两人搭班子在一起，开会的时候往往都是副职在主持，滔滔不绝地说个不停，并且某些言语上丝毫不给正职面子。
而正职领导总是选择对副职妥协，给我们其他人的印象就是他似乎有些“惧怕”副职。实际上，他应该不是真的害怕那个女副职，只是在沟通相处的过程中，没有办法hold住对方，也没有能力改变他们这样的搭配模式。
因此，这属于性格使然，和怕不怕没有必然联系。

二、正职有把柄掌握在副职手中第二种情况，正职还真有可能惧怕其副职助手。
尤其是在国有企业，一把手受到的诱惑会比较大。假如某个机密事件被副职掌握过去，副职心术不正一些的，就可能拿着手头的把柄去要挟正职。
我们经常在职场类型的电视剧会看到这种情况，正职为了息事宁人，或者保住自己的既得利益，面对咄咄逼人的副职，也就只能向其妥协。
外头的员工当然不明白他们之间发生了什么，而看起来就像是正职不太压得住副职，缺少威严。
实际上，那位一把手可能天天在家中骂着副职的行为，但是又不能对员工去言明。
这种状况下，我认为天下是没有不透风的墙，秘密总会有见光的那一天。

三、正职惧怕的是副职背后的势力我们经常说，职场如江湖，事实也的确如此。
正职有些“怕”副职，可能不是怕副职本人，而是在某些单位的副职，其背后势力比较厉害，正职在和其相处中顾虑非常大。
比如和副职产生了冲突，自己扳不倒对方，或许就被副职给替代了，所以还不如在平时的相处过程中多多忍让副职。
尤其是在一些国企，会出现这种关系并不少见。副职自己没有能力，只是靠着某些关系上位，而正职能力强，但不得不受制于副职的关系资源。
双方虽然位置上有正副之分，但是在影响力层面，可能就是颠倒过来的关系。

写在最后明白了上述三层原因，你就能理解职场上一些看起来不符合常理的事情。
各位朋友，您还有其他补充吗？欢迎留言。

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