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立足|你靠什么在单位立足？

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立足|你靠什么在单位立足？

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不管个人能力多强 ， 只要伤害到团队 ， 单位决不会让你久留 。

忠诚
单位不一定挽留有能力的员工 ， 但对一个忠心耿耿的人 ， 不会有领导愿意让他走 ， 他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士 ， 而且是最有发展前景的员工 。
01. 站在领导的立场上思考问题；
02. 与上级分享你的想法；
03. 时刻维护单位的利益；
04. 琢磨为单位创造价值；
05. 在外界诱惑面前经得起考验 。

敬业
随着社会进步 ， 人们的知识背景越来越趋同 。 学历、文凭已不再是单位考量员工的首要条件 。 很多单位考察员工的第一条件就是敬业 ， 其次才是专业水平 。
01. 工作的目的不仅仅在于报酬；
02. 提供超出报酬的服务与努力；
03. 乐意为工作作出个人牺牲；
04. 模糊上下班概念 ， 完成工作再谈休息；
05. 重视工作中的每一个细节 。
积极
不要事事等人交代 ， 一个人只要能自动自发地做好一切 ， 哪怕起点比别人低 ， 也会有很大的发展 ， 自发的人永远受领导欢迎 。
01. 从“要我做”到“我要做”；
02. 主动分担一些“分外”事；
03. 学会毛遂自荐；

04. 高标准要求：要求一步 ， 做到三步；
05. 拿捏好主动的尺度 ， 不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作 。

负责
勇于承担责任的人 ， 对单位有着重要的意义 ， 一个人工作能力可以比别人差 ， 但是一定不能缺乏责任感 ， 凡事推三阻四、找客观原因 ， 而不反思自己 ， 一定会失去上级的信任 。
01. 责任的核心在于责任心；
02. 把每一件小事都做好；
03. 言必信 ， 行必果；
04. 错就是错 ， 绝对不要找借口；
05. 让问题的皮球止于你；
06. 不因一点疏忽而铸成大错 。
效率
高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的 ， 也是每个单位都非常看重的 。
01. 跟穷忙瞎忙说“再见”；
02. 心无旁骛 ， 专心致志；
03. 量化、细化每天的工作；
04. 拖延是最狠毒的职业杀手；
05. 防止完美主义成为效率的大敌 。

结果
“无论黑猫、白猫 ， 抓得到老鼠就是好猫！” ， 无论苦干、巧干 ， 出成绩的员工才会受到众人的肯定 。 单位重视的是你有多少“功” ， 而不是有多少“苦” 。
01. 一开始就要想怎样把事情做成；
02. 办法永远要比问题多；
03. 聪明地工作而不仅仅是努力工作；
04. 没有条件 ， 就创造条件；
05. 把任务完成得超出预期 。
沟通
不好沟通者 ， 即便自己再有才 ， 也只是一个人的才干 ， 既不能传承 ， 又无法进步；好沟通者 ， 哪怕很平庸 ， 也可以边干边学 ， 最终实现自己的价值 。
01. 沟通和八卦是两回事；
02. 不说和说得过多都是一种错；
03. 带着方案去提问题 ， 当面沟通 ， 当场解决；
04. 培养接受批评的情商；
05. 胸怀大局 ， 既报喜也报忧；
06. 内部可以有矛盾 ， 对外一定要一致 。

团队
团队提前 ， 自我退后 。 不管个人能力多强 ， 只要伤害到团队 ， 单位决不会让你久留——不要认为缺了你一个 ， 团队就无法运转！
01. 滴水融入大海 ， 个人融入团队；
02. 服从总体安排；
03. 遵守纪律才能保证战斗力；
04. 不做团队的“短板” ， 如果现在是 ， 就要给自己“增高”；
05. 多为别人、为团队考虑 。
进取
个人永远要跟上单位的步伐 ， 单位永远要跟上时代的步伐 。 记住 ， 一定要前进 ， 停就意味着放弃 ， 意味着出局！
01. 以空杯心态去学习、去汲取；
02. 不要总生气 ， 而要争气；
03. 不要一年经验重复用十年；
04. 挤时间给自己“增高”、“充电”；
05. 发展自己的“比较优势”；
06. 挑战自我 ， 未雨绸缪 。

低调
才高不必自傲 ， 不要以为自己不说、不宣扬 ， 别人就看不到你的功劳 。 所以别在同事面前炫耀 。


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