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有一位网友求助：我在一个信息化部门 ， 同样的工作 ， 领导对他亲自招来的另一位员工 ， 不管她工作完成得怎么样 ， 每月工资都额外增加600元的绩效 ， 而对我 ， 不是视若无睹就是不理不问 。 上个月 ， 全部门每个人的工资都增加了 ， 我因为疫情在家隔离了三天 ， 就扣除了我所有的绩效 。
领导的这种看人下菜的做法 ， 让很多人都愤愤不平 ， 很多同事都说 ， 反正就是那点钱 ， 他爱给谁就给谁吧！
其实职场上有很多这种不公平的事情 ， 如何看待就取决于你的想法 。 这个世上没有无缘无故的恨 ， 也没有无缘无故的爱 。 这位领导之所以偏向那位同事 ， 是因为这位同事是领导一手招聘来的 。 从这一点来看 ， 就比其他人要占优势 。
既然你没有这方面的优势 ， 你为什么要心存幻想 ， 让领导对你好？领导凭什么要对你好？因为你能创造出别人不能实现的效益 ， 还是能完成别人不能完成的工作？
职场上每个人努力工作 ， 无非就是为了那碎银几两 ， 可这碎银恰恰就是矛盾的引发点 ， 会做事的领导 ， 即使偏向一位员工 ， 也会让你说不出一二来 ， 不会处事的领导总能引发员工之间的矛盾 。
这位员工的领导 ， 一看就是一位不会管理的人 ， 在处理工资问题上 ， 已经引起了众怒 ， 还不自知 。 对于领导来说 ， 几乎每一位领导都有自己信任的人 ， 在发奖励时也会有意无意地进行照顾 。 但聪明的领导会发得让人找不出事来 。
对于这位网友 ， 作为普通的员工 ， 根本不可能立即改变现状 ， 只能改变自己 。 一个人在职场上最大的依靠 ， 就是自己的能力 。 很明显他的能力没有得到领导的认可 。 要想改变领导对她的看法 ， 就必须先取得领导的信任 ， 才能创造出超预期的效果 。
你的职场人生全掌握在你的手中 ， 如果你不想离开 ， 与其混日子坐等被人开除 ， 还不如改变自身 ， 提升能力 ， 给领导一种士别三日 ， 当刮目相看！
一、投资自己 ， 提升能力 。与其抱怨领导对你不公 ， 不如靠自己的能力来主动争取 。 职场对于每个人来说 ， 都是一个展现自我的平台 。 把同样的时间花费在无意义的事情上 ， 真不如全部拿来投资自己 。 完成份内工作 ， 做出领导想不到的超预期内容 。
当你的能力高到这个事情只有你能解决时 ， 我不相信 ， 那个领导还敢那样明目张胆地来针对你 。
二、主动向领导靠拢 ， 做好向上管理在职场上 ， 普通员工获得的机会 ， 都取决于上司的分配 。 如果你与上司关系不好 ， 得不到上司的信任 ， 或被上司边缘化 ， 你就不可能获得适合你发展的资源 。
伸手不打笑脸人 ， 作为领导没有不希望自己手下的能人多多 。 当你主动向领导靠拢 ， 主动证明你也是可能的 。 领导肯定会发现你的改变 。
职场上你最强大的依靠 ， 从来都是你的实力 。 当你实力强时 ， 即使领导不给你机会 ， 他也阻止不了你光芒外露 。
和睦相处 ， 多个机会多条路 ， 做好向上管理 ， 也是你职场的生存能力之一 。
三、建立人设 ， 提升行业知名度 。很多人不知道人设是如何建立的 。 其实只要你一步一个脚印地做好你的工作 ， 并严格遵守制度 ， 有自己的职业底线 ， 当你的能力拔尖之时 ， 你的人设就随着你在行业中占有空间的提升而形成了 。
我曾经就因为免费帮助同事修改照片 ， 成为单位人人皆知的做图高手 。 这个人设就是靠我的利他主义、做图能力与同事们的宣传建立的 。
【人物设定|如何扭转领导的区别对待？这3点是疏通关键，做好了职场顺风顺水】职场上的一切结果 ， 都有原因 ， 都取决于你的选择 ， 我们不能因为上司或同事的不待见 ， 就放弃了对自己的投资 ， 只有不停地成长 ， 才能在经历过风雨后 ， 见到彩虹 。
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