|常务副总能力平庸，为何却得到老板的高度信任？
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文/马梓开在职场工作多年 ， 我发现一个较为普遍的现象 ， 就是在很多公司中 ， 老板很厉害 ， 很精明 ， 但是常务副总却往往显得平庸而无能 。
比如说在A企业 ， 老板魄力非常 ， 雄心勃勃 ， 但是偏偏常务副总是那种没什么思维 ， 没什么思路 ， 没什么思想和个性 ， 显得特别平庸 。
为什么这些平庸的人能得到重用而成为常务副总呢？
在这些老板的脑海中 ， 究竟是怎么想的呢？
01因为这些人虽然平庸 ， 但是诚实可信
我认识很多老板 ， 看到过这些老板周围所重视的各色人等 。
可以说 ， 重用这些平庸的人 ， 是多数老板的不二选择 。 何以如此？排在第一位的 ， 就是这些人诚实可信 ， 对老板交代的事情总会认认真真地去落实 。 在老板眼里 ， 这样的人是不用担心的 ， 不用怀疑的 ， 不用顾虑重重的 。
这些虽然平庸 ， 但是诚实可信的人 ， 最为吸引老板的特质 ， 就是高可靠性 。
对一个老板来说 ， 一个能力高强但是未必可靠的人重要 ， 还是一个能力平平但是非常可靠的人重要呢？多数能耐大的老板选择的都是能力平平但可靠的对象 。
这些人能力平平 ， 但是不会欺骗老板 ， 不会和老板躲猫猫 ， 不会让老板担心或怀疑 。 所以 ， 他们虽则平庸 ， 却很可靠 。
02因为这些人虽然能力平平 ， 但是如臂使指
除了可靠之外 ， 这些能力平平的人 ， 对老板来说最大的好处就是听话 。
老板说什么 ， 他们就听什么；老板让做什么 ， 他们就会去努力做什么 。
当然 ， 因为能力平平 ， 这些人时不时会出现工作不得力不给力的情况 。 但是 ， 后面还有老板嘛 。
这些人 ， 就好比是老板意志的延伸 ， 老板行动的延伸 ， 老板眼耳舌身的延伸 。 老板看重的 ， 就是他们的如臂使指 ， 就是他们像个工具人一样 ， 吩咐干啥就干啥 ， 从来不会质疑老板 ， 不会反问老板 。
而当老板对这种人发火时 ， 这种人总会静静听着 ， 显得特别听话 。
话说这样的人 ， 当然是多数老板所喜欢的 。
03因为这些人虽然平平常常 ， 但是对老板忠心耿耿
这些人能做到常务副总 ， 除了听话之外 ， 除了可靠之外 ， 他们对老板往往显得忠心耿耿 ， 他们有诚心 ， 更有忠心 。
他们把老板的事情当成自己的事情 ， 他们把公司的事情当成自家的事情 ， 他们把老板的吩咐看得无比重要 ， 他们把老板的意志、老板的表态、老板的决定看得神圣无比 。 在他们面前 ， 老板会感到自己更显得像一个老板 ， 会感受到做老板的由衷快感 。
话说谁不喜欢忠心耿耿的人呢？谁不喜欢自己说一不二的感觉呢？谁不喜欢那种踏踏实实的感觉呢？
恰巧 ， 这种虽然看似平庸无奇的人 ， 却总能让老板感到自己的优越、感到自己的高大、感到自己的权威 。 所以 ， 老板当然乐得提拔他们了 。
04因为这些人虽然能力不咋地 ， 但是没什么威胁
老板最担心什么？当然是失控啊！
老板最想要什么？当然是可控啊！
你别给我说什么要利润 ， 要发展 ， 要增长 ， 如果公司不可控 ， 这些想都别想！
站在公司长远发展的角度看 ， 站在公司稳定经营的角度看 ， 站在公司避免风险和波动的角度看 ， 这些人虽然能力不咋地 ， 但是也没威胁啊！
他们没威胁 ， 就等于老板丢掉了一个大风险 ， 就等于老板获得了一个可控性 ， 就等于为老板的经营上了一个保险丝 。
也许你会觉得 ， 自己要是老板的话 ， 一定不回用这样的人的 。
可是等你真的做了老板再这样说不迟哦！
我曾经也对此百思不得其解 ， 但是换位思考之后 ， 立马就明白了许多 。
05因为这些人善于做平衡 ， 能够令团队更和谐
我们知道 ， 那些能人 ， 没几个没脾气的 ， 没几个没性子的 ， 没几个情商特别出众的 。 当然这样说不是以偏概全 ， 也没必要这么做 。 只是多数牛人 ， 都有牛脾气 ， 都有自己的个性和锋芒 。
可是偏偏这些能力不咋地的人 ， 善于团结别人 ， 善于向每个人示好 ， 善于带给团队更多的和谐 。
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