面试常见问题有哪些？ _为什么

1.你能自我介绍一下吗？-这是面试的必答题。介绍的内容要和你的简历一致。尽量口语化。言归正传，不要谈无关的、无用的内容。组织和层次清晰。最好提前书面背下来。

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2.谈谈你的家庭？―这对了解应聘者的性格、观念、心态有一定的作用，这也是招聘单位提出这个问题的主要原因。简单列出家庭人口。重点要放在温馨和谐的家庭氛围上。重点应该放在家长对自身教育的重视上。强调每个家庭成员的良好状态是明智的。
【面试常见问题有哪些？】请简单评价一下自己。你打算用什么词来形容它？-大部分答案在3-4个字之间，对缺点缺乏表达。一个比较好的答案应该是八个字左右，都要在词性上强，包括一两个可以称之为缺点的中性词，比如完美主义、太随和、软弱等。
4.你认为你最大的弱点是什么？——说自己没有缺点是不合适的。把那些明显的优点说成缺点是不恰当的。说出严重影响你应聘工作的缺点是不合适的。说让人不安和不舒服的缺点是不合适的。你可以说出一些与你申请的工作“无关”的缺点，甚至是一些看起来是缺点，但从工作角度来看是优点的缺点。

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5.谁对你影响最大？――从这个问题的回答中，我们可以看出你未来的职业道路有可能向哪个方向发展，而对你影响较大的人的职业发展道路通常会成为你的目标。长期仰慕比尔盖茨的人可能有进入计算机领域的目标，或者希望通过创业发大财。
6.说说你目前为止最失败的一次经历，以及它对你的影响。这个问题不是很常见，但却能有效反映一个人人生历程的深度和广度。如果你因为没能考上一所满意的大学，只能回答类似高考的问题，哭上几天，很容易判断你是一个没有经历过逆境的人。然后你就可以判断你思想的深度和理解力。
7.你有什么爱好？——其实他们的目的是判断你的性格、涵养、人格和品德。比如你从6岁开始弹钢琴，一直到大学都经常参加文化演出。人们会尊重你的毅力和音乐修养。有些人喜欢中长跑，成绩比较好。你会让人觉得你有毅力，有耐力，竞争意识强，能忍受长时间的工作。有的人会玩围棋，经常看棋谱，说明他们爱动脑，善于分析，逻辑严密。
8.你怎么知道我们在招聘这个职位？-如果你从公司内部的某个人那里打听消息，记得提到他的名字。公司不说偏袒内部关系，不代表不存在。

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9.说说这家公司的三件事？-你应该知道公司的十件事。他问了你三件事，你回答了四件事。他问了你四件事，你回答了五件事。
10.你为什么想在我们公司工作？――为了表达自己的愿望，很多人只是强调加入一家公司能获得多好的培训机会，能掌握什么专业技能。然而，他们忽略了招聘人员的感受。雇主不会为了提供免费培训而招聘。相反，他们希望新员工为公司做出贡献，为公司做出贡献。所以在回答这样的问题时，要强调自己在公司有发展空间。
11.我们和另一家公司都雇佣你。你会如何选择？―一般每个人都会把公司的口碑和薪资作为选择的依据，但很少有人会对工作部门、职位、公司的发展前景、个人在公司的发展、未来的老板和团队成员会是什么样的进行全面的分析和比较。
12.你对公司有什么问题吗？-建议同学们可以多向几年前入职的兄弟姐妹询问公司员工的发展机会、工作挑战和职业道路。这些是他们能做的，也是你最关心的。

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13.你觉得自己适合做什么？——善于沟通的人如果不能脚踏实地地工作，过于自大，不善于看人脸色，营销就做不好。相反，那些被认为只值得埋头研究的人更受客户尊重，因为他们爱思考。面试时，学生可以根据自己在这些方面的观察谈一些看法，但也要意识到自己对世界的参与并不深，经验也不多，对任何问题的看法都需要改进。
14.你愿意做最基本的工作吗？――很多人会毫不犹豫地说愿意做最基础的工作，并补充说低层次的工作做不了多少，这无疑揭示了如果给你这份工作，你显然不会愿意出力，只是处理跑腿的事情。不如承认自己有弱点。如果你不在紧张的环境中锻炼，就不可能进步。有些基本功不够扎实的人，没有被单调枯燥的工作磨炼过，将来在挑战性的工作中很难有克服困难的毅力。从某种程度上说，前期单调的工作是磨炼长期更大成功的难得机会。