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各行各样发展到一定程度都会面临难处 ， 不少企业发展不景气 ， 员工面临失业 。 而高校毕业生连年增多 ， 这意味着找工作并不是一件容易的事 。 每当这个时候 ， 高校毕业生都更青睐于稳定性高的工作 ， 公务员、事业单位、教师、国企等“铁饭碗”工作 。 这样就不担心突然失业 ， 变成“无业游民” 。
教育是国家发展的重中之重 ， 现在普及基础教育的重要任务已经基本完成 ， 接下来就看高等教育 。 为了将高等教育普及更多人 ， 各大高校开始扩招 ， 这也导致到校毕业生连年增多 。
很多高校毕业生选择报考国企单位 。 国企单位岗位多 ， 竞争激烈程度没有公务员那么高 ， 而且各方面待遇非常好 。 中铁局就是这样一家国企单位 ， 只要高校毕业生成功入职 ， 既不用担心失业 ， 福利待遇还很可观 。 每年也有很多毕业生报考中铁局 ， 费尽心思想要获得这个铁饭碗工作 。
可是让人想不到的是 ， 近年来 ， 中铁局每年的员工 ， 竟然出现不增反降的现象 ， 也就是老员工比较稳定 ， 而很多年轻员工纷纷离职 。 这种现象引起很多人的疑问 ， 年轻毕业生怎么了 ， 好不容易被录取却又放弃 ， 难道铁饭碗不香了？
中铁员工陷入离职潮 ， 年轻毕业生说出实话 ， 不得不向现实低头面对大家的疑问 ， 从中铁局离职的年轻毕业生说出实话 ， 其实他们也不想这么放弃 ， 也是无奈之举 ， 不得不向现实低头 。
在薪资待遇方面 ， 中铁局身为国企福利方面肯定没话说 ， 可是工资就不是那么理想 。 很多高校毕业生没进入到中铁局时 ， 总以为月薪可以轻松达到1W以上 ， 可是真正入职后 ， 才发现大部分岗位工资都才几千快 ， 涨幅也很小 ， 除了保障基本生活开销 ， 很难有多余存款 ， 这样的工资标准 ， 不符合很多高校毕业生的心理预期 。 于是 ， 为了追求高薪工作 ， 就选择离职 。
工作环境方面 。 一提到国企 ， 不少高校毕业生 ， 总以为是每天坐办公室 ， 工作轻松 。 不知道其他国企是什么样 ， 中铁局的工作可不轻松 ， 反而非常辛苦劳累 。 毕竟中铁局大部分岗位都是围绕铁路工作 ， 尤其是技术人员 ， 经常需要出外勤 ， 而且有时候工作地点比较荒凉 ， 一个工程需要花费很长时间 ， 工作人员需要长期出差 。
工作发展前景方面 。 高校毕业生找工作 ， 都很关注岗位未来发展前景 ， 拿公务员来说 ， 高校毕业生都要从基层做起 ， 公务员晋升制度比较完善 ， 只要毕业生能够作出成绩 ， 得到认可就有晋升机会 。 而像中铁局这样的单位 ， 虽然也有晋升制度 ， 可是晋升难度非常大 ， 工作内容单一 ， 难免有些年轻人会失去动力 ， 想要放弃这份工作 。
为什么有些毕业生会频繁更换工作？其实每个工作都有自己的特点 ， 各有优劣势 ， 毕业生找工作不能以偏概全 。 现在不少高校毕业生找工作时很迷茫 ， 频繁更换工作 ， 刚开始信心满满 ， 可是入职后发现 ， 工作岗位跟自己心理预期相差很大 。 于是 ， 毕业生选择不再忍耐 ， 选择放弃 ， 更换其他工作 。
之所以出现这种行为 ， 其中主要一点是很多毕业生不了解自己 ， 也不了解求职单位 。 很多高校毕业生找工作的状态是这样的 ， 走入社会后临时抱佛脚 ， 不主动去了解求职单位的企业文化和业务范围 ， 觉得专业学历符合要求 ， 就投递简历 ， 也没有进行自我分心 ， 看自己是否适合岗位要求 。
当用人单位问毕业生 ， 之前有了解过我们公司吗 ， 很多毕业生都支支吾吾 。 这种情况下 ， 毕业生即便被录取 ， 也很能在发现岗位不符自己心理预期后而选择离职 。
【国企|国企中铁员工纷纷离职，年轻毕业生说出实话，不得不向现实低头】
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