好的猎头顾问要具备什么条件 _猎头

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如今行业中高端人才都不会再去人才市场或者投递简历的方式来找工作了，他们等着猎头找上门，给自己提供更好的职位，所以是不是一位资深的猎头对他们来讲决定了能否获得更好的岗位，那么，好的猎头顾问要具备什么条件?
第一，心理素质好，忍耐力强，抗压能力强
从另一个角度来看，猎头公司之所以存在，并不是因为需要解决就业问题，而是一种商业行为，所以每一家猎头公司都会有相应的业绩指标和任务，为猎头公司的可持续经营提供支持。那么在面对猎头运营时，会遇到很多变数，包括来自雇主(委托客户)和人才的变数，比如委托客户内部战略调整、委托职位取消或变更，或者工作要求、职位、聘任时间甚至待遇的变化；候选人才也有变数。

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二.强烈的责任感和良好的职业道德
更加专注和焦虑是猎头应该具备的素质。要把客户的事情当成自己的事情，要站在客户的角度去换位思考，要理解客户求贤若渴的心态，就要为客户找到最好的人选，更重要的是找到最合适的人选，以利于合作的顺利开展。
【/h/】客户委托猎头，有时会有特殊性，这就需要猎头的职业道德。比如董事长找了作者，说想找总经理，但是现在岗位的总经理还在值班，特别需要保密，只能单线联系，涉及保密原则；还有，很多应聘者喜欢包装自己，写漂亮的简历，所以猎头一定要做背景调查，保证人才信息的真实性。
三.丰富的经验和行业背景
猎头本质上是一种咨询方式。要能咨询客户，作为从业者，一定要专业。这就要求客户在参与行业的同时，要有成熟的观点和丰富的人力资源和企业管理经验。在猎头的过程中，猎头不仅需要接触高层次的客户，还需要接触很多行业中高层次的人才，所以对猎头的要求比较高，经验丰富的有优势。
【/h/】有的猎头公司专注于某个行业，有的则面对多个行业。但那样会要求猎头从业者了解行业特点、行业知识、产品特点、行业背景和前景、行业运营模式、行业知名企业、通常的组织架构、主要部门和职能、关键岗位和职责、业务流程等。这个行业的企业。

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第四，良好的沟通、分析、说服、协调和判断能力
【/h/】较强的沟通能力是猎头的基本要求。作为一种咨询方式，你要面对的是充满智慧的高端人群。如上所述，项目的运行过程中有许多变量。为了实现项目的预定完成，还要求猎头对每一个案例进行理性、细致的分析。在寻找合适的候选人时，并不是所有的候选人都对你推荐的项目感兴趣，所以说服候选人也很重要。在与客户和人才的交流中，猎头需要敏锐的感知和准确的判断。这两种能力不仅包括感知雇主的企业文化，对猎头的关键要求和软要求，还包括老板自身的风格和用人风格。它还包括候选人的洞察力和判断力，以及与用人企业匹配的保证。当然，训练准确的判断需要一个长期的过程，也是一个积累的过程。
V .人脉好，搜索能力强
人事关系在猎头行业的重要性毋庸置疑。国内很多猎头公司起步的时候，最重要的还是靠人脉。猎头界有句话叫“没有人脉就没有猎头” 。我们专注于酒店行业，所以酒店行业的人脉和客户资源特别丰富。我们的顾问都是酒店业有经验的从业者。正常情况下，作者本人非常注重维护和管理个人关系。当然，随着互联网的兴起和搜索技术的广泛使用，互联网的作用越来越受到重视，尤其是一些SNS网站的快速发展，如QQ群、MSN群等也得到广泛应用，为人脉的拓展带来了新的渠道。
但是从另一个角度来说，无论人脉有多大，都是有限的。当你的人脉无法覆盖时，你需要测试一下你的个人搜索能力。猎人需要敏锐的嗅觉，能闻到候选人的“味道” 。对于客户的猎头职位，要在最短的时间内找到最佳的路径，找到最合适的人选。