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文|菁妈
首批00后已经22岁了 ， 有一些已经踏出大学的校门 ， 开始找工作了 。
闺蜜小朱就是一个80后 ， 她在公司里面是做人事经理的 ， 经常要面试 。
一
前段时间她就在群里面跟我们感叹 ， 现在的00后感觉跟我们80后实在是差距太大了 ， 你难以想象他们找工作到底是怎么找的 。
前几天他们公司要聘请一批销售和管理人员 。
其中有一个是刚刚大学毕业的00后 ， 这个00后面试的时候 ， 让她印象非常的深刻 ， 甚至到了震惊的地步 。
感觉00后找工作面试就像相亲一样挑剔 。
二
迟到了还很坦然 ， 本来约的是9:00 ， 这个00后到9:08才到 ， 一进来也没有说迟到了很抱歉 ， 非常坦然地坐在面试官前面就说 ， 我最想了解的是工作的时长和薪资待遇 。
小朱一听非常的愕然 ， 你迟到了难道不应该说声抱歉吗？
然后小朱按照例行的面试流程 ， 叫他做个自我介绍 。
而这个00后却说：我想问一下你们要不要加班？周末有没有双休？如果经常加班 ， 周末还没有双休的话 ， 那这个工作我是不会考虑的！
小朱觉得这个00后这么放肆 ， 就直接跟他说：那可能我们的公司不太合适你 ， 我们公司偶尔也要加班 ， 周末的话是大小周 。
这个00后就说：那这个工作可能不太合适我 ， 简历我先拿走了 。
三
小朱看得一愣一愣的 ， 以往来面试的人都是希望被公司录用 ， 所以自己的简历都是放在面试官面前 ， 而这个00后却担心自己的资料被人利用 ， 所以把简历都拿走了 。
小朱说这哪里是来找工作的 ， 简直就是来“相亲”的 ， 而且是对相亲对象百般挑剔呀！
00后的工作态度 ， 为啥跟80后相差这么大？这些原因很现实原因一：生活环境不一样
00后都是在父母的宠爱中长大的 ， 而80后很多都是农村的子女 ， 或者说是工人的孩子 ， 从小都是放养长大的 。
80后独立性很强 ， 见证了父母非常辛苦地工作 ， 而父母对于80后的扶持也是有心无力 。
而00后这批孩子都是在蜜糖罐里面长大的 ， 父母的经济条件都还可以 ， 所以他们对于金钱的渴望度 ， 其实并没有80后这么高 。
原因二：00后奋斗的动力很弱
很多80后毕业之后 ， 都是靠自己的努力在城市里面扎根买房买车 ， 但是00后有一些刚上大学 ， 父母就已经帮他们在大学所在的城市买了房 。
他们的生活压力非常的小 ， 也就是他们其实并没有很大的奋斗目标 。
我们80后找工作的时候那是狂投简历 ， 只要有公司要 ， 我们都是勤勤恳恳的工作 ， 加班那是必须的 ， 甚至有时候老板叫自己加班还很开心 ， 这说明老板看得上自己 。
周末双休更是随缘 ， 能双休最好 ， 不能双休也是兢兢业业的工作 ， 靠自己的努力在大城市里面扎根 ， 买房买车是很多80后非常自豪的一件事情 。
但是00后 ， 他们父母给他们准备好了房产 ， 他们工作只要够自己吃喝就行 ， 有些甚至工作之后还是跟父母住在一起 ， 也不用交伙食费 。
所以他们对于金钱的渴望度是很低的 ， 他们奋斗的动力也很低 。
原因三：00后更注重自我
00后有一些是独生子女 ， 父母在教育方面也非常的注重 ， 给予孩子足够的自由 ， 所以他们会更注重自我的感受 ， 他们会更注重享受 。
而享受的话 ， 他们就需要更多的时间去做一些自己喜欢做的事情 ， 不希望把所有的时间都放在事业上面 ， 所以他们在找工作的时候 ， 会倾向于找一些事情没有那么多的 ， 有双休的工作 。
首批00后已经毕业 ， 走进工作单位 ， 面对这批00后 ， 我们要怎么样跟他们交流呢？
其实00后更注重精神方面的奖励 ， 所以多给他一些精神上的奖励 ， 要比物质上的奖励更能推动00后 。
比如说帮助他们培养个人品牌 ， 让他们在网上能有自己的名气 ， 这就是一个不错的方向 。
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