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离职能解决所有问题吗 。 解决问题的根本办法 ， 并不是离开！
对于这样的处境 ， 我给出了我的分析和建议：
离职不能解决所有问题 。
工作不如意 ， 上下级 ， 关系紧张 ， 老板不认同…… ， 工作中 ， 我们总是会遇到这样、那样的问题 ， 而对问题 ， 是否更换环境或者公司就以解决呢 。谜底是显而易见的 ， 离职不是万金油 。
职场交际中 ， 的自我分析 。
工作中 ， 任何不和谐的关系的引起 ， 都有自身的原因 ， 你就是关系的一个端点 。 遇到职场关系问题 。
怎么作呢 。 同样是在同一个公司 ， 为什么有的同事关系比我好呢 。 为什么上级 ， 比较认可其他同事 ， 而不是我 。
工作中 ， 我们需要结合环境 ， 分析发生在自己身上的事 ， 这很容易让我们找到我们与同事之差的差距 ， 也能使我们最快找到解决的的方案 。
以人为镜 ， 可以知得失 。 如你所遇到的情况 ， 你可以找一个获得上级 ， 认可和赏识的同事来进行对比分析 ， 通过对比分析 ， 了解到你与他的不同 ， 他的那些行业和方式加强了上级 ， 对其的认可 。
而你的那些行业加强了上级 ， 对你的不认可 。 通过这样的分析 ， 有利于你看到你需要改进的方向 ， 并找到适当的方法 。
离职的本质是升级 ， 不是逃避 。
很多工作中 ， 人在遇到职场问题时 ， 就想是不是要该离职了 。 其实大部分人把离职当作是一种逃避 ， 的方式 ， 因为无力解决职场的问题 ， 同时又没有勇气面对 ， 所以离职算了 ， 直接一刀两断 ， 从此互与瓜葛 。
【扬州|老板巡查时，我去了厕所，以为我不在岗，对我有恶感，我该离职吗】然而 ， 这并不能解决问题 ， 在你的下一份工作中 ， 很可能仍然会遇到类似的问题 ， 自此将不断的辗转于各个企业 ， 每经历一个企业 ， 你都认为它不适合你 ， 可以你想过一个问题没有 ， 天下没有一份工作是为你定制的 。 所以要不要离职的本质是你能不能通过离职找到更好的平台 ， 如果不能 ， 还是勇于面对 ， 在现有的平台上好好打造自己 。
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