|问老板是否重视你前，不妨先问自己有无这4个特征，其实不看能力

文章图片

文章图片

文章图片

文章图片

文章图片

前言

当你在职场上摸爬滚打时，能不能充分的展示就的实力与才华，这些全都需要看领导们是否愿意给你展示的机会，是否愿意为你提供展示自己的平台。而你一旦不被领导们所信任，那么，即便你有着再突出的实力，都将会被公司所埋没。

所以，身为职场人的第一要务，就是取得领导们的信任，获得他们的青睐，这样才能得到领导们的提拔与重用。

可是，对于很多刚刚进入职场的人来说，他们认为自己高学历、高文凭，而且还有其他职场人所没有的能力与才华，现在不被重用，但是早晚有一条会被领导们发现，这样的想法是错误的，而且错的很离谱。
毕竟，领导想要重用你，最先看中的不是你的能力如何，而是是否具备了以下几个特点，而其中，最后一个，才是最为很重要的。

第一，对于领导唯命是从
当领导想要重用一个人，想要选择自己的心腹，想要提拔一个下属时，最先想到的，就是对方是否听自己的话。
对于上级所发布的命令，能够做到无条件的执行，而且不会对领导有任何的质疑。
像这样，对于领导越是服从，就越能够讨到领导的欢心。毕竟，在工作的时候，领导们所重视的，不是具体的过程如何，不是最后是否达到了预期的成果，而是要看下属的态度怎么样。

如果对于领导下达的命令，能够做到毫不犹豫，而且尽心尽力的去完成，即便没有达到预期的目标，也是能够被领导所看到，所信任的。
所以，当自己目前还是作为下属，没有拥有足够的权力和地位的时候，就需要尽可能的放低自己的身段和态度，摆正自己的身份定位，不然的话，很难在众人面前脱颖而出。

第二，清晰透明
领导会不会重用你，很大程度上取决于他是否信任你。如果没有办法取得领导的信任，那么很大可能领导也不会对你委以重任了。
所以，作为员工时，要尽量的学会与领导拉进关系，当然也要保持在一个合适的距离内。对于自己不懂的和不确定的事情，要多问，在没有事情的时候，也要和领导，和同事处好关系，尽可能的让领导看到，你与他人友好相处的一面。
【|问老板是否重视你前，不妨先问自己有无这4个特征，其实不看能力】
同时，做事情的时候，不要在领导面前耍心机，领导需要更加清楚的看清你，甚至是看透你的想法，当领导对于你的了解越是清楚，明白，才会对你越加的信任。毕竟，没有一个人会对陌生人有所好感，也不会对于陌生人委以重任。
只有当领导对于你越是了解时，才会将重要的事情交给你，也才会更加的放心。

第三，可供掌握
在领导们的眼里，员工的能力其实并不是最重要的，但一个员工的能力太突出，甚至危机领导时，就会功高盖主，到时候，领导就不得不考虑该员工是否有二心，是否有出走自己干的想法。
所以，领导们更加喜欢的是容易被掌控的下属，这样才会更加的信任他们，才会更加的重要他们。

而对于能力强的人，也不是单纯的不能任用他们，而是不能对他们进行重用。
也需要对于他们进行适度的放权，同时还要随时进行监督，随时考虑收回权力，毕竟领导们的御下之道里面，很重要的一条就是要将一切控制在手里。

第四，人品形象
这一点是最为重要的，毕竟一个人的人品怎样，都关乎着公司的未来发展，当公司里出现了形象不好，而且人品很差的人，那么他多半就不会领导们所重用了。