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|什么样的人不适合当领导？四个特征，让你很难提拔升职

|什么样的人不适合当领导？四个特征，让你很难提拔升职

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|什么样的人不适合当领导？四个特征，让你很难提拔升职

职场的每个人都想晋升 ， 都有一个领导梦 。 但并不是所有的人都适合坐在领导的位子上 ， 特别是有这4个特征的人 ， 很难有提拔的能力和机会 。

1、胆小怕事 。做领导不是单纯拥有权力和职位的 ， 坐在这个位置上 ， 就要有这个位置上需要担当的责任和义务 。
生性胆小怕事 ， 多一事不如少一事的心态 ， 都不适合当领导 。 毕竟领导这个角色 ， 除了发号施令 ， 更多的时候是需要解决团队问题 ， 帮下属员工排忧解难的 。 如果自己都不敢与困难对抗 ， 处处想要简单省事 ， 一出问题就推给下属 ， 不敢担负责任 ， 这样的性格很难担大任 。
2、格局太小 。作为领导 ， 需要站在高位 ， 为自己的团队做全盘计划 ， 考虑长远 ， 做更高层的决策 ， 而非只顾眼前利益 ， 只为了一亩三分地在斤斤计较 。
所以 ， 格局太小 ， 也不能当领导 ， 得失计较太多 ， 成不了大事 ， 更会让团队越来越弱 。

3、太过随意 。为人处世 ， 在利益面前 ， 或许你可以“难得糊涂” ， 凡事不计较 ， 为人随意 。
但作为领导却是绝对不能的 ， 如果当领导的都没有规矩感 ， 没有给自己的团队订立一定的规则、规矩 ， 没有给下属一定的约束力 ， 自身没有一定的威严 ， 没有维持原则性、权威性 ， 那么下属很难服从管理 。
4、缺乏管理能力 。作为领导 ， 必要的管理能力是必须的 ， 制定规则、激励方案、赏罚分明 ， 只有善于管理 ， 才能带好团队 。
没有分寸 ， 没有一定的威信跟气魄 ， 是没有能力管理好团队的 。

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