|职场上，被同事针对，导致老板对自己有看法，四招教你快速破局
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职场明争暗斗 ， 不管你多么优秀 ， 一旦被同事刻意针对 ， 在前行的路上 ， 必然会走一些弯路 。 不仅如此 ， 如果导致领导对你有看法 ， 危害也是不容忽视 ， 需要尽快改变行为方式 。
千万别觉得自己委屈 ， 在领导的逻辑里 ， 平衡才是关键 ， 哪怕领导明知道你说得没错 ， 但
在这里与大家共同探讨 ， 面对被同事针对的情况 ， 应该如何破局才是最佳方式 。
搞清楚被针对的原因 ， 否则一切都枉然1.触动了别人的蛋糕
大家都很忙 ， 如果不是触动了别人的蛋糕 ， 谁愿意浪费时间和精力来针对你？或许你并没有要争什么抢什么 ， 但是你的履历、背景、背书、标签……这些都可能成为触动别人蛋糕的因素 。
如果不能拉拢成为自己人 ， 那么不如就直接消除在萌芽状态 ， 不会让一个未来可能成为自己的对手的人快速地成长 。 尤其是职场老油条 ， 更乐意做这类的事情 。
2.拿你当成垫脚石
有些人不懂得提升自己 ， 或者说履历上有硬伤 ， 比如 ， 学历低、没背景、任职时间不够……等情况 ， 他们会踩着别人上 ， 在贬低别人的同时 ， 似乎提升了自己 ， 为自己找心理补偿 。
虽说这类人不见得有多大的本事 ， 但收效还算不错 ， 毕竟领导不会关注到每个人 ， 更不会去深入了解每个人 。 毕竟这是一种相对简单的让自己在职场“提升”的方式 。
这也是为什么人们总说“夹着尾巴做人”的道理 ， 不落把柄在别人手中 ， 让他们无从下手 ， 这就是保护自己的最佳办法 。
【|职场上，被同事针对，导致老板对自己有看法，四招教你快速破局】
3.用学生思维在工作
有些人对待工作太认真 ， 虽说认真工作没错 ， 但人情世故也要
你以为是对待工作认真负责 ， 在别人眼中就是刻意刁难 ， 只要不是原则上的事情 ， 涉及大是大非的事情 ， 太认真就变成不懂变通 ， 不够灵活 。 客观地讲 ， 认真没错 ， 错在大家都讲情面 ， 唯独你在坚持 ， 就变成了别人针对的对象 。
4.破坏规则被反噬
每个组织都自成一套规则 ， 如果不足够强
当然这只是一个例子 ， 有些人非要把不合群标榜成与众不同 ， 必然遭到
愚蠢的解决方式有哪些？1.过度为自己辩解
当同事针对你的时候 ， 过度的解释是最愚蠢的做法 。 被针对一定是体现在某件事上 ， 为自己解释 ， 会领导一种逃避的感觉 ， 出现问题关键不是追责 ， 而是尽快拿出解决方案 。
这就像领导点了外卖 ， 2个小时才送过来 ， 这时领导已经很饿了 ， 但快递小哥在讲自己的路上遇到的奇遇 ， 谁有功夫听你的奇遇记啊 ， 赶紧把外卖送到领导手里才是最关键的事情 。
2.实力不够还想死磕到底
在领导的逻辑里 ， 平衡关系十分重要 ， 自己不足够强的时候 ， 还非要死磕 ， 领导明明知道你没错 ， 但为了平衡关系也会损失你的利益 。
因为你的价值不足以让领导偏袒 ， 死磕看似是做出了反击 ， 实则是为难领导 ， 那么最终的解决就是 ， 谁价值更大 ， 就倾向于谁 。 职场人很快看“眼色” ， “趋利避害”是常态 。 所以 ， 实力不够还想死磕 ， 最终就是把自己逼到死胡同里 。
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