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|职场上，被同事针对，导致老板对自己有看法，四招教你快速破局( 二 )



3.反击急躁 ， 导致力度不够
有些人总觉得 ， 你打我一拳 ， 我踢你一脚 ， 你敢怼我 ， 我就怼回去 。 这完全是一种“狗咬狗一嘴毛”的做法 。 哪怕你没错 ， 但如果急于反击 ， 领导采取的最佳方式就是各打五十大板 。
反击急躁 ， 往往积蓄不足 ， 又不伤其根本 ， 在领导眼中双方就是影响组织团结的因素 ， 无论最终输赢 ， 都是输了 。 打别人的时候 ， 自己手也疼 ， 反击如果不是彻底击败 ， 那自己必受其害 ， 更别提发展、进步了 。
4.破罐子破摔 ， 掉入死循环
被同事针对 ， 领导又对自己有看法 ， 有些人会觉得 ， 反正也这样了 ， 索性破罐子破摔 。 这样无疑会让对手开心 。
破罐子破摔 ， 损害的不是别人 ， 而是自己 。 从一种被针对的不幸 ， 滑落向另一种放弃自己的不幸 ， 这是一种对自己不负责任的态度 。

最佳的解决方式1.做该做的事 ， 而不做想做的事
被同事针对 ， 就要时刻保持警惕 ， 做自己该做的事 ， 而不是自己想做的事 。 把自己的分内的事情做好 ， 分外的事情要有选择 。
把简单的事情做到极致就是不简单 ， 也许是一件很简单的事情 ， 并不是那些有价值的工作 ， 但也必须要做好 。 就像写字每个人都会 ， 但是能成为书法家的极少 ， 把分内的事情做好 ， 不要留把柄在对手那里 ， 关键在于保证及时性的前提下 ， 提升工作的质量 。
2.提升自己的价值 ， 提高替代成本
职场从来不是讲理的地方 ， 而是讲利的地方 ， 你的价值足够大 ， 被倾向的就够多 ， 反之价值小 ， 那么在平衡关系中 ， 很可能成为牺牲品 。
这个社会不缺人才 ， 但缺那些价值高 ， 价格低的人才 ， 所以提升自身价值 ， 提高被替代的成本 ， 必然能在平衡关系中占据优势 。

3.露出“獠牙” ， 维护自我秩序
人们常说“人善被人欺 ， 马善被人骑 。 ”行走职场要收起锋芒 ， 但要露出獠牙 。 人与人之间 ， 国与国之间武力威慑才是稳固和平的方式 。
手中有刀 ， 刀在刀鞘 。 职场人之间本就是在博弈 ， 针对你的人 ， 肯定不会针对强者 ， 因为他们知道 ， 获得要比损失更大 ， 这就叫做“看人下菜” 。
4.成全别人 ， 就是成全自己
当然破局的最好办法就是相互成全 ， 你成全领导 ， 他会给资源倾斜；你成全同事 ， 他会与价值交换 ， 这就是所谓的“人捧人高 ， 人踩人扁”的道理 。
职场的良性循环 ， 是一种相互成就的过程 ， 而不是在内耗中不断消耗自己 ， 同时也在消耗对方 ， 你拿出你的态度与诚意 ， 别人自然也会有相应的回报 ， 毕竟人与人之间是除了利益 ， 还有感情 ， 相互成就的过程 ， 本就形成了一种利益共同体 ， 同时也在加深感情 。

写在最后行走职场 ， 被同事针对不可怕 ， 就怕找不到真正原因 。 搞不清被针对的原因 ， 又用愚蠢的方式应对 ， 无形中是让领导为难 ， 在平衡关系中 ， 很可能就会成为“炮灰” ， 被牺牲的对象 。 所以 ， 想要以最佳方式破局 ， 就需要在平衡中寻找良性循环的节点 。


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