江苏龙网

  1. 主页 > 生活百科 > >

|老板不讲制度，员工就会跟你讲条件！( 二 )


如果不这样呢？事情就好办多了 ， 咱们是工作关系 ， 契约合同关系 ， 公事公办 ， 该怎么来就怎么来 ， 拿钱干活 ， 规规矩矩 ， 照制度来 ， 为什么？因为大哥不在 ， 我得小心点儿 ， 否则会挨罚的 ， 这就是“生人文化” 。
因此 ， 不管是是老板、总经理还是部门经理 ， 要想把团队带好 ， 必须抛弃“熟人文化”建立“生人文化” ， 不给那些投机取巧的、耍小聪明的人留有空间 ， 这样一来制度的执行当然就顺畅多了 。

▌4. 制度管理根本上是对员工的负责
高明的管理者明白 ， 制度管理就好比拧螺丝 ， 虽然拧紧需要费很大的力气 ， 但只要咬紧牙关坚持住 ， 拧紧它 ， 从一开始就严格执法 ， 之后 ， 团队就会形成按照制度自动运作的机制；如果拧得不够紧 ， 慢慢地就会跑风漏气 ， 制度之墙就会成为残垣断壁 ， 团队失去规则约束 ， 风气便会越来越糟 。
商鞅认为：“行罚 ， 重其轻者 ， 轻者不至 ， 重者不来 ， 此谓以刑去刑 ， 刑去事成”（《商君书·靳令》） 。 就是说 ， 制度管理一定要用好处罚 ， 对于较轻的犯罪如果施以重罚 ， 那么轻的犯罪就不会来 ， 重的犯罪也就不会发生了 ， 从而达到用刑罚遏止刑罚 ， 以收到不用刑罚就做成事情的效果 。
怕得罪人的管理者就像“水” ， 软弱无力 ， 对违反制度的下属不敢管、不想管、老好好 ， 员工也觉得上司脾气好 ， 甚至有点喜欢这样的管理者 。
但是 ， 一来二去 ， 一些员工养成了蔑视制度 ， 轻视规则的恶习 ， 最后犯了不可饶恕的大错误被开除甚至违法犯罪 ， “溺水而亡”；而严厉苛刻的管理者就像“火” ， 熊熊燃烧 ， 铁面无情 ， 敢抓敢管 ， 制度面前员工不敢有丝毫的怠慢 ， 长此以往 ， 大家养成了遵章守纪的好习惯 ， 小错不犯 ， 大错没有 ， 一生平安 。
我们俗话说的“打是亲骂是爱”也是这个道理 ， 严格的制度管理是对员工的爱与负责任 ， 而对下属的违章行为有情可原 ， 就是一种怂恿和溺爱 ， 下属的小错就可能导致大错的发生 ， 这实质上是对员工最大的伤害和不负责任 。


推荐阅读


上一篇：魔兽世界|《魔兽世界》阔别多年新职业，天赋树系统回归，巫妖王再怒

下一篇：喝养肝茶的好处有哪些,喝皇菊茶有什么好处