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作者童其君系中国知名时事评论员
【招聘|企业用工应防止出现奇葩招聘】前台要求“头发浓密”、参加面试却突然被要求锄地……最近几天 ， 四川成都两家企业在招聘时的“超纲”举动 ， 引起舆论的广泛聚焦与讨论 。 《工人日报》记者调查采访过程中发现 ， 在用人市场“僧多粥少”的今天 ， 一些奇奇怪怪的招聘要求屡见不鲜 ， 星座、属相、姓氏、是否养宠物 ， 甚至狐臭、地方口音都可能成为求职的“拦路虎” ， 身处其中的劳动者更是“哑巴吃黄连 ， 有苦说不出” 。 （4月14日《工人日报》）
一段时期以来 ， 一些企业出现了超出用人边界的另类招聘 ， 既侵害了求职者的合法权益 ， 也造成了一直招不到合适的人选 。 消除奇葩招聘 ， 既要打破占据主导权的企业对劳动者的傲慢与歧视 ， 也要靠相关职能部门及时干预 ， 提高违法成本 ， 鼓励引导用人单位加强自律 ， 规范人才招聘程序 。
老狗记得千年事 。 虽然年代有些久远了 ， 我至今还留有2011年第13期《半月谈》作者王承东题为《荒诞的属相歧视》的剪报资料 ， 现照录如下：“与原单位签订的3年劳动合同到期后 ， 我走进珠海人力资源大厦 ， 恰巧赶上‘大兴综合性人才专场招聘会’ 。 我了解到南屏科技工业园一家民营电声企业招品质主管 ， 结合自身的工作经历 ， 我觉得这个岗位很适合自己 。 人事经理仔细看了我的证件和简历 ， 对我进行了近一个小时的工作经历及家庭情况调查 ， 最后通知我下周一9点参加复试 。 复试十分顺利 ， 负责考试的经理当场表示我通过了复试 。 谈妥薪资待遇后 ， 我开始办理入职手续 。
我在接待室正仔细听着前后靓女讲工作时间和管理制度 ， 人事经理进来了 ， 他接连向我表示歉意说 ， 实在抱歉 ， 你的入职申请表交老总审批时没有通过 。 我问他什么原因 ， 他说这无关你的行为道德 ， 无关你的工作技能 ， 就是老总觉得你不合适 。 你与我们老总生肖相冲 ， 你应聘的又是管理人员 。 我入职没多久 ， 不知道老总有这方面的职场禁忌 ， 真对不起啦 。
遭遇就业歧视 ， 我感到十分无奈……”
无独有偶 ， 有媒体报道 ， 一位经营布料的老板在招收营业员时 ， 拒绝录用一位姓裴的女性求职者 ， 原因是因为该女性的姓与“赔”谐音 ， 对于生意人来说不吉利 。 这些都可谓是“奇葩招聘” 。
招聘员工 ， 应当考虑的是学历、经历、能力与思想品质 ， 有些单位加上了性别、身高、籍贯等条件 ， 已属歧视性行为 ， 而在用人市场“僧多粥少”的今天 ， 一些奇奇怪怪的招聘要求屡见不鲜 ， 星座、属相、姓氏、是否养宠物 ， 甚至狐臭、地方口音都可能成为求职的“拦路虎” ， 身处其中的劳动者更是“哑巴吃黄连 ， 有苦说不出” ， 更在职场刮起一股愚昧之风 。
上述以生肖相冲等天生而无实际意义的东西来判断命运 ， 是一种迷信 ， 是愚昧与无知的产物 。 随着文明的发展 ， 社会日益理性昌明 ， 其影响应越来越小 ， 而不应是越来越大 。 南宋费衮在《梁溪漫志》一书中 ， 就曾用数学的方法批驳了生辰八字论命的荒谬：“若生时无同者 ， 则一时生一人 ， 一日当生十二人 。 以岁计之 ， 则有四千三百二十人 。 以一甲子计之 ， 止有二十五万九千二百人而已……则生时同者 ， 必不为少矣 。 其间王公大人始生之时 ， 则必有庶民同时而生者 ， 又何贵贱贫富之不同也？”
热衷于搞“奇葩招聘” ， 只反映企业与管理者的愚昧与无知 ， 这样的“奇葩招聘”非但不能带来兴旺 ， 反而可能引向衰败 。
“人材者 ， 求之则愈出 ， 置之则愈匮 。 ”观念决定方向 ， 思路决定出路 。 实现高质量就业 ， 离不开优质的就业环境 。 如果放任涉嫌就业歧视的奇葩招聘条件恣肆蔓延 ， 有可能造成求职者失去很多本该享有的就业机会 ， 时间就是生命 ， 无端的空耗别人的时间 ， 其实无异于谋财害命 。 只有防止出现奇葩招聘 ， 才能切实保护好广大求职者的合法权益不受侵犯 ， 从而净化招聘环境 ， 维护公平正义 。
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