裁员本质上是一个关于职业风险的问题 。 如何避免裁员？被裁之后怎么办？都需要我们用一整套操作 ， 提升自己的职场生存能力 。
1. 如何定期评估自己的职业风险？
很多人在网上会看到关于职场 35 岁危机 ， 某个行业大裁员的各类新闻 ， 然后心里会不自觉地出现紧张和担忧的情况 。
事实上 ， 每一个人的职业风险 ， 都是个性化的 ， 我们需要看几件事情来评估自己 。
在这里我就略过直接观察裁员数据和信息的手段了 ， 重点说说如果看不到显著的裁员时 ， 还需要观察什么 。
主要有从大到小的 3 个层次：
看行业
行业的景气度直接决定了整个行业裁员的平均风险 。
这里之所以不再让大家去看宏观经济 ， 主要是因为不同行业在不同经济条件下 ， 景气程度是不一样的 。
即使整体经济不好 ， 类似稳定增长类型的行业（基建、政策扶持的行业）景气度也是相对较好的 。
【应届毕业生|遭遇突如其来的裁员应该怎么办？】在这里了解行业景气程度的途径可以是自己感受 ， 很多时候行业老手、一线业务员的感受比专业行业分析师还要准 。
如果是行业新人或者对自己的判断没有特别大的自信 ， 可以观察一下行业的投资情况 ， 比如：
各个公司是不是还在上马各种厂房、设备；
各个公司是不是还在对外扩张业务；
各个公司做新业务、新研发的节奏是否仍然在继续 。
有金融知识的朋友都知道 ， 行业资本性支出水平和景气度的关系 。 当一个行业的公司普遍还愿意花钱做资产投入的时候 ， 一般景气度不会太差 。
多交点行业里的朋友 ， 打听打听一手消息 ， 很有用 。
这里提个醒 ， 我并不建议大家仅仅依靠股市来评估行业景气程度 ， 股市价格的走势经常与企业实际经营情况错位 ， 里面包含了太多预期因素和其他投资者考虑的问题 。
比如地产行业的景气程度在 2018 到 2019 年开始就不那么好了 ， 但是很多公司的股价一直到 2020 年还很坚挺 。
除了行业景气度 ， 建议定期看新闻了解一下行业政策 。
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