自卑or自负？“极端分子”为什么不可能成功 _自卑

一个过度自卑或者自负的人，永远不可能获得他人长期的“投资”，
【自卑or自负？“极端分子”为什么不可能成功】提供价值的人，才最具投资价值。

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在生活或职场中，我们的都希望获得他人的青睐和认可，然而现实往往却不尽人意。
有时候没有底线地忍让和付出，却换不回他人的尊重。
而没有自知之明的傲慢和自大，收获的也尽是他人的白眼和不屑。
如今的这个时代，人与人的交往变得越来越密切。
我们在选择对他人进行情感或物质付出时，大多不会选择一个自卑或自负的人。
往往只有价值和自信最能吸引他人的 “ 投资 ”
01
一个不爱自己的人
又怎么可能获得别人的爱

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斯坦福大学心理学教授 Terman 指出，自信的培养与原生家庭息息相关。
很多人长大后社交能力差、没有自信，都是因为从小的家庭环境影响。
童年时期往往缺少亲人或者朋友的关爱，或者本身有着比较明显的生理或心理缺陷。
他们很少获得他人的赞美和认同，
在这样的环境下，成年后很难成为一个自信和有价值的人。

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而人一旦长时间的处在一个被否定和缺少认同的环境中，必然会变得越来越敏感和脆弱。
且及其在意他人的眼光和看法。慢慢的，自己也会看不起自己。
内心也许会认为 “ 我为什么总是这么差劲 ”，
往往看不到自己的能力，即使可以做得很好，也不敢尝试。

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我在学生时代就是就是一个比较自卑的人，无论是恋爱还是工作一直是被动的那一方。
在刚毕业进入职场的时候，这样的性格也给我带来不少的困扰，
别人一句不经意的话，都会刺激我敏感的神经。
可我也希望获得群体的注意和认同，不愿被他人当成空气，
于是我和身边同事交往时变得谨言慎行，生怕一句话没说对触怒了对方。
长此以往，我养成了不求回报地付出和无条件地忍让的习惯，
这是我过去唯一能想到的获取他人“投资”的方法。

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但是人性的经验多次的告诉我们，容易获得的东西，人们往往不可能珍惜，无论是感情还是物质。
人际关系的失败，也使我的那次工作失去了不少晋升的机会。
后来想想那段时光，我也越来越明白，人与人之间长期和稳定的关系靠的是价值和吸引，
绝非一味地付出和道德式的自我感动。
自卑者最大的问题在于总是沉浸在自己的缺陷当中，而看不到自己的优点。
故而习惯于取悦别人，总是将就自己。