2020企业人事管理制度 企业人事管理制度
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企业人事管理系统(2020企业人事管理系统)
企业人事管理系统第一条一般规则1.为了进一步完善企业人事管理制度，根据国家有关劳动合同法规政策和本公司实际情况，特制定本制度 。公司员工的一切人事管理均按本规则办理 。
2.公司执行国家有关劳动保护法律法规，有权在有关劳动人事管理规定范围内自行招聘员工，全面执行劳动工资和人事管理制度 。
3.公司对员工实行契约化管理 。所有员工都必须与公司签订劳动合同 。员工与公司的关系是合同关系，双方都必须遵守劳动合同 。
4.公司行政人事部负责公司人事计划、员工培训、奖惩、劳动工资、劳保福利等的实施 。，并办理员工面试录用、录用、工作调动、晋升、辞退、辞职、辞退、开除、开除等手续 。
二是各职能部门定岗定编 。1.公司职能部门和下属分支机构人员配备和岗位分配 。
2.下属公司及职能部门的设立、设立、调整或撤销由人事部提出，报总经理办公室批准后实施 。
3因工作和业务发展需要，部门和下属分公司需要增加用工的，必须由人事部门按企业用工规定办理用工审批手续后方可实施 。
4下属公司、部门如需聘用临时工，须提前15天制定计划，报行政人事部审批 。经批准后，由行政人事部统一选拔优秀员工 。
5行政人事部负责编制每季度的用工计划和方案，并报总经理办公室审批 。
第三名雇员的雇用1.各部门、下属公司、企业在录用员工时要坚持精简原则，坚决不录用能录用不能录用的员工，坚决不录用无才无德的员工，坚决不录用有才有德的员工，真正做到按需录用、择优录用、任人唯贤 。
2.公司招聘原则上以内部员工引进为主，关键岗位优先考虑公司总部(唐县)常驻人员 。如果以上方法不能满足，则选择外部市场人员 。
3公司各职能岗位人员招聘的基本条件:年满十八周岁；中专/高中以上学历；
4公司所有员工的面试由行政人事部(分公司？) 。
目前公司所有面试都要由总经理、用人部门经理、行政人事部组成的面试小组进行 。没有面试不要直接上岗位 。
6.行政人事部负责制定公司的标准化面试流程 。
7.公司聘用的所有员工都应与公司签订劳动合同，建立劳动关系 。
8各级员工的任命权限如下:
(一)分公司总经理、副总经理、财务经理、审计经理由董事会聘任 。
(二)部门经理、区域经理、区域经理:由总经理提请公司总经理聘任 。
(3)其他员工经总经理批准后，由人事部录用 。
上述程序也适用于各级员工的辞退和续聘 。
9.所有新员工都要签署用人单位的意见，拟定工作岗位，符合录用条件的，由公司新员工培训后，进行三到六个月的考核 。原则上公司每个岗位试用期的最低标准为三个月，特殊情况由总经理批准缩短 。
10新员工在正式上岗前必须接受培训 。
培训内容包括学习公司章程、规章制度、了解公司情况、学习岗位业务知识等 。培训由劳动人事部和雇主共同承担 。
在试用期内，行政人事部和用人单位将考察其实际表现和工作能力 。
试用期内，工资按拟发工资的下一级发放 。
员工试用期满前15天，由用人单位进行考核，提出是否录用的意见，经行政人事部审核后，报总经理批准 。批准用人单位与公司签订劳动合同；决定不予备案的，试用期满后终止与企业的劳动关系 。
试用期内，人事部门应有效考核 。试用期成绩不好、品行不良、或进公司前有违法行为者，可随时停止使用 。
12新聘人员应在报到后和开始试用前完成以下程序:
(1)填写本公司新员工简历信息资源网络表和员工登记表 。
(2)交验学历和身份证 。
(3)查看医院最近一个月的体检表 。
(4)检查前所在机构的离职证明 。
(5)提交遵守本公司人事及其他规章制度的保证书(保证服务期间行为、安全、保管财产的连带责任) 。
(6)胸围正面近期免冠照片三张 。
(七)签署保密协议 。
(8)签订特殊岗位的竞业限制协议 。
13公司根据业务需要聘用或解聘人员，其待遇、工作期限和工作条件按合同执行 。
14 .有下列情形之一的，不得任命:
(一)被剥夺政治权利，尚未恢复的；
(二)犯有刑事案件，经判决确认的；
(三)被治安处罚宣告尚未撤销的；
(四)通缉令尚未撤销的；
(五)吸毒人员；
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