2020企业人事管理制度 企业人事管理制度( 二 )
(6)曾在其他公私机构任职但未办理离职手续者；
(七)身体健康状况不佳，对职工有困难的；
(八)未满十八周岁的；
(九)精神病和其他传染病患者；
(十)不符合《公司法》和国家有关法律法规 。
第四，工资和待遇1.公司执行总经理办公室批准的工资计划 。
2按照“岗位绩效，按劳付酬”的分配原则，公司根据员工的岗位、职责、能力、贡献、业绩、工作年限、文化程度等条件综合考虑确定员工的薪酬 。
3.员工工资由决定聘用的人员按前条规定确定，并由行政人事部门以书面形式向财务部门下达 。
公司鼓励员工积极向上，多做贡献 。表现好或贡献大的员工可将材料提交部及相关部门审核，经总经理批准后晋升奖励 。
5.公司执行国家劳动保护法律法规，员工享受相应的劳动保护福利 。
6员工绩效工资由公司、下属分公司、职能部门根据实际效益和相关考核规定提取和发放 。
7.公司工作时间弹性轮换，每月休息3天(季度内可累计)，具体规则实行考勤制度 。
第五名员工转正 。1.试用期满后，应成为正式员工的试用人员填写《正式员工申请表》并经部门经理审核，部门经理将《正式员工申请表》和《试用考核表》提交行政人事部，由行政人事部负责面试员工并办理正式员工手续 。
2.原则上，这一阶段的所有正式员工都应经总经理批准后方可实施 。
第六次工作地点差价调整数1.公司的岗位调整有三种:主动岗位调整、公司岗位调整、晋升或降职岗位调整；
2.所有员工都应服从公司的岗位调整 。如果他们拒绝执行公司的岗位调整，公司有权解除劳动合同 。
3.个人主动调岗，应填写《调岗申请表》，经部门负责人签字后，报行政人事部审核，最后报总经理批准 。公司的岗位调动，由行政人事部拟定《岗位调动通知单》，经总经理签字批准后，通知相应员工办理岗位调动手续 。
4.各类转岗应在到新岗位报到前办理转岗手续 。
第七雇员保险公司的所有员工都应该参加商业意外保险 。，由行政人事部办理 。
2.公司全体员工意外伤害保险的受益人为公司 。
第八，辞职、辞退和开除公司有权解雇不合格的员工 。员工有辞职的自由 。但是，所有程序都应按照本制度的规定执行 。
2试用期内辞职的，应向行政人事部提交辞职报告，到行政人事部办理辞职手续 。
用人单位辞退试用人员时，必须填写《辞退员工申请表》，经批准后到人事部门办理辞退手续 。
员工在合同期内辞职，必须提前一个月向公司提交辞职报告，由用人单位职能部门签字 。经原批准录用(聘用)的领导批准后，由行政人事部办理离职手续 。
4员工未经批准离职，公司不予办理任何手续；给公司造成损失的，应当承担相应的法律责任和赔偿责任 。
5.认为其他工作不适合的员工或雇主职能部门可以向行政人事部申请公司内部的另一份工作 。换工作三个月后仍不称职的，公司有权辞退 。
6.员工必须服从组织安排，遵守各项规章制度 。凡违反规章制度，经教育拒不改正者，公司有权予以辞退 。
公司对解雇员工持谨慎态度 。无正当信息资源网络理由，用人单位不得辞退合同期限未满的员工 。如确需辞退，须填写《辞退员工审批表》，提出辞退理由，经符合录用条件的领导核实后，通知被辞退员工到行政人事部办理辞退手续 。未经行政人事部门核实和领导批准，信息资源网不得退网 。
8解雇员工，必须提前一个月通知被解雇的员工 。
9.合同期满，员工或公司不续签劳动合同的，到行政人事部办理解除合同手续 。
公司有权开除严重违反规章制度、后果严重或犯罪的员工 。
11辞职、被辞退、开除或终止雇佣(聘用)关系的员工，离职前必须交回公司所有财产、文件及业务资料，交由业务渠道处理 。否则，行政人事部不予办理任何手续，如给公司造成损失，应承担赔偿责任 。
12被公司辞退或不续签的员工，公司将根据其在公司的工龄每年支付一个月的工资 。不满一年的按一年计算 。
第九条附则1本制度适用于公司及公司下属企业的人事管理 。
2本制度由行政人事部实施 。人事部可根据本制度制定相关实施细则，并报总经理办公室批准后实施 。
【2020企业人事管理制度 企业人事管理制度】
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