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最近有小伙伴在后台对小编说：
从刚毕业就在现在的小公司一直工作了四年 ， 跟着部门一起成长感情深厚 ， 也一直受到重视 ， 每半年一年涨薪 ， 目前税前16K ， 每年有不错的年终奖 。 但自己担心在一个公司思维和工作方式会固化 ， 想趁着年轻到更大的平台看看 ， 再多学点不同的东西 。 已经跟大公司谈好了要过去 ， 薪资跟这边差不多 。
但是跟现在公司谈离职的时候 ， 领导从我的目标和我探讨更好的实现路径 ， 又从发展前景、可学到的东西、公司可提供的支持等各方面恳切分析大公司和现在公司的利弊 ， 最后还直接涨了9K到达了一个让我有点恐慌的程度 。 脑子乱了 ， 请问小编怎么办才好……
提离职了老板给我涨钱 ， 和我谈心 ， 给我规划未来 ， 我好动摇…前老板一再挽留 ， 软硬兼施 ， 分析利弊 ， 我犹豫了怎么办….不管是职场小白 ， 还是工作多年的老油条 ， 只要不是在被逼着裁员的档口 ， 正常换工作的多多少少都会遇到被挽留的问题（一提离职老板就欢天喜地地接受然后敲锣打鼓的送你 ， 那得是混成什么样了…）
从小伙伴的描述看 ， 他并不是因为工资要辞职的 ， 所以也不应该因为原公司超高涨薪考虑留下 。 去留还是得取决于个人的成长空间问题 。
作为一个HR也会在能力比较强的员工离职的时候提出涨薪挽留 ， 普通的边缘岗位员工 ， 一般也会挽留 ， 但是大概率只是画画饼 ， 找到合适的人选以后再让他离职 。
所以从HR的角度来看 ， 小伙伴所在的现任公司还是蛮真诚的 。 为了留住你 ， 涨薪9k ， 这是很多公司做不到的 。 当然这位小伙伴还可以趁这个时间去面试其他工作 ， 看看向往的大公司 ， 能开出2.5k的薪资吗？如果有那是极好的 ， 如果没有 ， 那最好还是留在原公司 。
有不少人在谈工作机会时 ， 可能想离开的意愿并不明确 ， 也有面试其他公司 ， 碰巧对方下了Offer ， 回去提离职 ， 又受到挽留 ， 这事就纠结了 。
那么 ， 提了离职被挽留要不要留？
公司挽留你无非是这两个原因
·一是因为你能力很强 ， 你的离开会损失一名优秀的员工 。
【离职|提了离职，老板给我涨钱，我该怎么办？】·二是因为你离职太过突然 ， 公司一时找不到接替工作的人 。
留下来有什么影响：
若是加薪挽留你 ， 你的薪资的确会有上涨的机会 。 但是对你没以前那么信任也会是真的 。
大气的老板会继续将一些重要的任务交给你 ， 但是会留一手；小心眼的老板则会慢慢转移你手中的权力 。 而你已经谈好的工作泡汤之后 ， 以后想要再去就没有机会了 。
而且由于你之前的离职申请 ， 给他们打了个钟响 ， 也会慢慢物色合适的人建议如果你真的决定好要辞职 ， 并且已经找好了下家 ， 那么不管老板说什么你都要思考清楚 。
但以上说的也不会是百分百 。 也有留下来没什么的 。 还有个前提是 ， 你离职的事情不要到处宣扬 ， 搞得同事都知道了 ， 以免后期不好相处略显尴尬 。 如果仅仅是直属领导知道你离职 ， 这倒不会有什么关系 。 如果领导实在极力挽回你 ， 并给你分析建议 ， 还是可以留下来的 。 但如果是画饼充饥 ， 那建议还是算了吧 。
你能真正成长起来 ， 帮老板赚更多钱 ， 你也心安理得拿更多钱；但是万事未必能如人愿 ， 也许自身成长不够 ， 但是多了一次老板的肯定 ， 身价高了很多 ， 何乐而不为呢？大公司有什么好 ， 也就是办公环境比较洋气 ， 吃不完的零食 。 也就是做个螺丝钉 ， 人跟人之间勾心斗角 ， 何必离开自己熟悉的小环境去大公司折腾 。 况且最近的大厂各种裁员 ， 大家都不好过 。 所以还是三思而后行吧！
没有离职前真的不要让第三个人知道 ， 这点划重点 。
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