劳动者与用人单位发生劳动纠纷，申请劳动仲裁维护权益，首先应当确定该纠纷属于劳动仲裁受理范围 。
劳动仲裁受理后，应当就提出的诉求提供相应的举证，劳动仲裁的举证责任不同于其他案件，因为劳动关系中双方地位不平等，劳动争议中用人单位负有主要举证责任 。
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劳动仲裁受理的14类劳动争议，关键的举证责任
1、劳动者与单位之间确认劳动关系争议用人单位没有与劳动者没有签订书面劳动合同，劳动者申请确认劳动关系，劳动者负责举证双方存在事实劳动关系 。
2、劳动者要求单位支付未签劳动合同二倍工资没有签订书面劳动合同、合同到期未续签、未依法订立无固定期限合同，劳动者要求单位支付二倍工资赔偿，员工举证确认事实劳动关系，用人单位要么拿出书面劳动合同，要么证明是劳动者原因造成未签订合同 。
3、因劳动合同变更发生的劳动争议用人单位对员工进行岗位调整、调换工作地点、薪资岗位调整等，用人单位负责举证调岗的合理性、提前约定、协商过程 。
4、用人单位辞退、开除，员工要求赔偿根据劳动争议司法解释规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任 。
双方均无法说明解除原因时，用人单位承担举证责任不利的后果，视为用人单位提出协商一致解除劳动合同，需要支付经济补偿金 。
5、用人单位违法约定试用期赔偿争议用人单位违法约定试用期、试用期工资低于法定标准、违法延长试用期等，员工只需要举证单位违规事实即可 。
6、用人单位未支付加班工资争议因未支付加班工资引起的劳动争议，举证关键在于劳动者负责举证存在加班的事实，并且是在单位安排下加班，单位举证没有加班或已支付加班工资 。
7、员工“被迫离职”要求经济补偿用人单位未提供劳动条件、规章制度违法、未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬、违章指挥等情形下，员工提出解除合同，要求单位支付经济补偿金，员工负责举证单位的违法行为事实，相关举证在单位手中的，单位负责提供 。
8、因单位未缴社保，导致员工无法享受相关待遇因单位未缴社保，导致员工患病医疗费用不能报销、员工失业无法申领失业金、员工生育无法享受生育保险待遇、员工工伤无法获得工伤赔偿，员工要求单位支付相应待遇损失，举证关键在于单位能否证明，是员工原因导致未缴社保 。
9、单位未及时足额支付劳动报酬赔偿金争议根据《劳动合同法》规定，用人单位存在拖欠工资、加班费、经济补偿金的情况，劳动者向劳动保障监察部门投诉后，用人单位仍不支付的，劳动者可以要求加付赔偿金，劳动者负责初步举证 。
10、劳动者给单位造成损失，单位要求赔偿劳动者故意或重大过失给用人单位造成经济损失，单位要求劳动者赔偿，单位负责举证损失数额，合同制度有没有约定赔偿比例，单位还需证明劳动者是故意或存在重大过失 。
11、劳动者违法解除劳动合同，单位要求赔偿损失
员工离职未提前30天提出书面申请，或者离职未交接工作，给单位造成经济损失，单位可要求员工赔偿损失 。
单位需要举证因员工违法解除合同，给单位造成哪些损失，具体数额是多少，提供公证机构的证明 。
12、劳动者违反保密协议约定，单位要求违约金
用人单位与劳动者签订保密协议，员工违反协议约定泄露单位商业秘密，单位要求员工支付违约金，关键举证在于单位证明员工的违纪行为，以及违约金数额的合理性 。
13、员工要求未休年休假工资
用人单位为安排年休假，员工要求支付300%的工资报酬，单位负主要举证责任，考勤表证明员工已休年休假，或工资条证明已支付年休假工资，或书面证明员工自愿放弃年休假 。
14、竞业限制金与违约金争议
单位与劳动者订立《竞业限制协议》，劳动者要求单位支付竞业限制金，用人单位需举证证明协议已解除或已支付竞业限制补偿 。
劳动者违反协议约定单位要求支付违约金，用人单位需举证员工的违约行为，以及违约金数额的合理性 。
【劳动者申请仲裁维权，14类劳动争议关键的举证责任】
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