这个案例告诉我们，被辞退时，不要被领导和人事忽悠了，自己的权益该维护还是要维护！
另外，职业生涯长达几十年，劳动合同法还是要多看看！
面对试用期就被辞退的情况，还有哪些其他的方法与技巧？
先不揭晓，我们留个悬念，之后的文章再公布答案 。
正常逻辑，一份好工作肯定是自己精挑细选的，大家都不希望试用期就被辞退，那如何提高转正成功率？
首先，入职后你得全力转正，该加班就加加班，表现主动积极一点，特别是在放养期《入职后为什么会被放养一段时间》，更是对你心理的考验 。
当然，试用期间也不要用力过猛 。职场新人不懂，刚入职一家公司，就容易表现过分积极，为了体现自己的“能力” 。结果，能力是体现了，但没得到认可，其他老同事还是不待见你 。
这叫不识时务，试用期就得低调做人，收藏锋芒，金刚钻慢慢拿出来，几斤几两，别一下子全让人知道了 。
另外，试用期内被老员工刁难，也是正常的，要摆好心态 。
为什么会这样呢？你得设身处地啊，五年级学生欺负三四年级学弟学妹，再正常不过 。《日常工作中，你有没有被老员工刁难过啊？》 。
再者，老员工的诉求就是你不稳定，你被裁走人，才显示出他她稳定性、可靠性 。所以他会尽量给你小鞋穿 。
包括安排给你的师父，师父一般是不教你的，且师父走过的弯路和坑，一般都会让你走一遍 。
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