针对茶友的"百万高薪是否会带来茶价上涨"的质疑，苏振煌持反对意见 。"茶企请来这样的老总，主要集中于企业运作和管理，他的存在意义是制定现代企业制度、规划企业战略，以此达到企业长期发展的目的 。而茶叶价格上涨是整个行业的行为，单单一个老总的薪资不可能决定茶叶价格 。"
郑江闽（福州海峡茶业交流协会副秘书长）
茶行业需要外来的和尚
"百万年薪根本不算高，一个好的人才能带给企业的绝对不止这个价 。"郑江闽明确表示 。
与大多数茶企业者所持的观点不同，郑江闽认为茶行业应该多进行跨行业碰撞 。"茶行业，说白了就两个关键，一个是茶叶品质，一个是文化创意 。行业内原有的人才大多是茶叶的专业型人才，在建立现代企业制度、科学质量管理体系和茶文化创意延伸上有欠缺，不如广开门路、吸引各路人才，让\'外来的和尚\'给茶行业带来新的火花 。"
"茶企开出高薪时，要想想自己想要达到什么目的，要的是什么样的人 。"郑江闽指出，是要一时炒作之热还是长久的发展之力？现阶段，大多数茶企需要的还是善于炒作包装的人才，"图的是一时热闹" 。事实上，拥有大视野的战略型人才才是茶行业真正需要的 。
茶友说
【业内,百万年薪招茶企老总 高薪不会带来茶价上涨】咖啡杯里的茶：我觉得高薪聘请高管表示着企业对人才的渴求，只是在这样的薪酬条件下对人员的要求肯定是很高的，能够符合企业要求的恐怕不多 。
窗边的栀子花：我觉得这应该是企业自身的炒作，为了提高企业的知名度，给企业做宣传吧 。
天韵茶风：茶企之所以开出百万年薪，主要是因为人才短缺和压力溢价，对于茶叶这种人才极少的行业，百万年薪还是合理的 。
花清香茶新味：虽然茶企给了高薪的许诺，但是最后能否拿到这么多薪酬还是未知数，应该会有很多效益之类的门槛吧 。
茶语清心：茶叶的利益相对比较高，百万年薪招聘高管应该不算离谱 。
花开茶靡：百万年薪并不是吸引高端人才的唯一标准，现在茶叶方面的人才毕竟很缺乏，即使是百万高薪，没有人响应也是不行的，应该注重茶行业的人才培训 。
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