99%的简历活不过7秒，如何做剩下的1% _简历

疫情影响，今年的工作到底有多难找？
企业缩减招聘需求，甚至停止招聘；
企业提高用人要求，岗位进行机构优化；
年前辞职的、年后跳槽的求职者流向市场，岗位竞争压力大；
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也就是说，跟你一起竞争同一个岗位的候选人，可能是年前辞职的，也可能是被裁的，还有可能是应届毕业生，甚至会是考研失败、错过秋招的求职者，岗位竞争的激烈程度可想而知！

再加上特殊时期招聘方式大都是线上视频面试，企业HR也会更看重通过筛选简历来确定面试的候选人。

所以，如何制作一份能在10秒内俘获HR内心的工作简历，是决胜求职的关键！

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毕竟一个经验丰富的HR，平均用十几秒就可以判断你是不是他们公司想要的人才。

那么如何才能将自己过去的工作经历、做过的活动、参加过的明星项目等等，有亮点地呈现在工作简历上，从而获得心仪工作呢？

往期我们曾谈到过行政梳理简历最好的方式是采用STAR法则：

Situation：事情是在什么情况下发生
Task：你是如何明确你的任任务
Action：针对这样的情况分析，你采用了什么行动
Result：结果怎样，你做到了什么

并且重点在于将A（针对这样的情况分析，你采用了什么行动）和R（结果怎样，你做到了什么）作为简历中工作经验中的要点进行梳理，数据化归纳出自己最闪光的点，并写出来。

现在，面临即将到来的「金三银四」求职高峰期，我们将这些简历制作法则更加地具象和细节化，为大家整理了「行政不同岗位的求职简历」亮点提炼指南，希望能在特殊时期帮助大家尽快地找到心仪的好工作！

基建采购的工作经验如何提炼？基建的工作内容包括但不限于组织参与项目基建采购、过程管理、质量管理、成本控制等，通过A+R来提炼，可以汇聚成以下几个问题来展现：
1、做过哪些项目基建采购，分别是多大规模？
2、在过程中是否通过管理推动进度往前，利用专业技能避免过什么样的风险？避免了多少损失？
3、成本控制的管理达成了多大的成效？
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将这些问题梳理到位，小伙伴还要知道基建是一个专业性技能要求较强的岗位，丰富的技能知识也是极为看重的，所以如果有自主考取其它专业知识证件，或学习过其它专业知识，一定要记得放到简历。

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（基建采购岗位模板示意）
前台的工作经验如何提炼？前台的工作内容包括访客接待、接听电话、分发快递、差旅订票、办公采购、日常服务支持等，那么前台的工作经验可以汇总成哪几个问题来展现?
1、做过多少次重量级贵宾或客户的接待工作？有没有妥善处理客户危机的特别经历？
2、办公采购、差旅订票等有没有通过一些方式来减少成本，比例有多少？
3、日常服务上是否有基于基础之上更细致的为员工提供过额外的服务，提升了满意度？
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展现这些问题的同时，前台行政小姐姐们配的照片最好美美的哦~对于前台来说，颜值显然是加分项。

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（行政前台模板示意）
行政采购的工作经验如何提炼？依据行政采购的工作内容整理起来，则可以归纳出的主要问题大致是：
1、负责过哪些大型的采购？从中的收获有什么？
2、有没有为公司找到过特别优质的供应商途径？建立起供应商库？
3、有没有进行调研评估，做过数据性的分析总结，提出过优化建议？为公司节约了哪些成本？
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行政采购可以通过这些问题的回答来丰富HR最想看到的你的简历内容。

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【99%的简历活不过7秒，如何做剩下的1%】（行政采购模板示意）
固资管理的工作经验如何提炼？固定资产管理的工作内容包括资产盘点、账目管理、合理调配等，以此为基础归纳出的重点问题是：
1、有否对企业现有固定管理制度进行完善和改进？
2、提高了多少比例的资产管理和利用的效率？
3、有没有及时提出资产管理中的问题，并提出解决对策？
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