增创人才优势，在建设人才强县上实现新跨越
不拘一格引进培养各类人才，为新一轮发展提供强大智力支撑 。一是继续办好领导干部异地研修班、企业总裁班、全球通名人讲堂，加大干部和企业家培训力度，进一步拓宽视野、提升素质 。二是抓紧筹办安溪铁观音茶学院、电影学院，积极引进台湾淡江大学、上海交通大学、华东理工大学、上海音乐学院、华中科技大学、天津工业大学、云南师范大学、厦门大学、省外经贸学院等知名高校在安溪设立分院或合作攻关科研项目，培养高层次人才 。三是按照不求所有，但求所用的要求，采取聘请顾问、战略合作、挂职锻炼等方式，积极引进各类高端人才和行业领军人才 。四是深化回归工程，积极动员安溪籍企业家、优秀人才扎根故土、回乡创业 。
增创环境优势，在打造魅力安溪上实现新跨越
持续改善和优化发展环境，加快集聚各种资源要素，提升竞争力和可持续发展能力 。一是营造青山绿水的生态环境，加大县人大关于进一步加强生态保护和环境建设1号决议检查落实力度，巩固石材全行业退出成果，彻底根治非法洗沙抽沙行为，深化森林安溪建设，持续推进年百座茶山造林绿化行动，加大退茶还林力度，推动晋江西溪上游水资源可持续利用，保护和改善晋江西溪流域生态环境，让安溪的山更绿、水更清、天更蓝、人居环境更优美 。二是营造便捷高效的服务环境，增强重商亲商、安商护商的意识，深化机关纪律作风整顿，加大治庸治懒治散力度，推进行政审批制度改革，优化审批流程，减少办事环节，提高服务质量，为企业群众提供最大便利 。三是营造敢想敢干的人文环境，倡导诚信务实、开放包容、理性平和的理念，弘扬敢于梦想、先行先试、勇于担当的精神，鼓励支持先干不争论、先试不议论、先做不评论，理直气壮为敢作敢为的干部撑腰鼓劲，及时调整激情消退、碌碌无为、不在状态的干部 。四是营造和谐稳定的社会环境，积极探索加强和创新社会管理的新途径，建立健全利益诉求机制、矛盾调处机制、治安防控机制和应急处置机制，规范书记县长专线电话和专线网运行，下大气力解决群众最关注、最迫切的民生问题，严厉打击破坏安溪形象、损害群众利益的违法行为，维护社会和谐稳定，确保群众安居乐业 。
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