疫情催生的10大“新职业”，透射着职场发展新趋势 _新职业

人社部拟新增的十大新职业有何特点？对年轻人择业取向的价值是什么？未来的社会人才需求会有哪些变化？
文：于洋（北京中道普惠咨询有限公司总裁、职业规划&教育管理顾问）
责任编辑：庄文静
不久前，人社部拟新增10大新职业，包括互联网营销师、社区网格员、区块链工程技术人员、信息安全测试员、区块链应用操作员、核酸检测员、在线学习服务师、社群健康助理员、老年健康评估师、增材制造（3D打印）设备操作员。
之所以会出现这些新职业，除了疫情催生，还有三个非常重要的原因。

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第一，中国经济社会的飞速发展，产业结构调整优化，新产业、新业态、新模式不断涌现；第二，人工智能、大数据、云计算、量子计算、物联网、5G移动通信等新科技得到广泛应用；第三，目前中国进入万元美金的中产型社会，消费结构升级加速，生活品质提升，由基本生存型向发展享受型转变，多样化、个性化、定制化等消费新需求日益增长。
那么，十大新职业有何特点？对年轻人择业取向的价值是什么？未来的社会人才需求会有哪些变化？
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十大新职业有何特点？
就这十大新职业来说，它们具有需求大、分工细、专业度高、薪资高的特点。
第一，需求大。以互联网营销师这一职业所涵盖的“直播销售员”岗位为例，受疫情影响，“宅经济”迅速引爆倒逼各行业把业务转到线上，电商平台、以内容为驱动的媒体、出版、影视、文化传播领域，以卖货为主的耐用消费品（主要指服饰、纺织、皮革、家具、家电等）、快速消费品（主要指食品、饮料、烟酒、日化等）、零售/批发等行业对带货主播、直播销售需求出现爆发式增长，带货视频主播已成为直播行业核心岗位中的第一刚需。
第二，分工细。例如新职业“在线学习服务师”就是在多样、个性化消费需求下衍生出来的垂直细分职业，工作内容包括：对学习者进行学情分析；为学习者提供个性、精准、及时、有效的学习规划、学习指导、支持服务和评价反馈；负责在线学习的班级管理；对学习平台、学习工具、学习资源提优化建议等。

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第三，专业度高。雇主们对“直播销售员”——带货主播的学历、工作经验等硬性要求较少，但对综合技能、隐性能力（比如：表达能力、互动能力、带货能力、场控能力、精通某一领域专业知识的能力等）要求却比较高，专业化已成为就业新壁垒。
第四，薪资高。据智联招聘统计，“直播销售员”里的带货主播平均招聘薪酬为每月10188元，收入随着行业门槛上升、经验日益丰富而水涨船高。
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新职业酝酿着新的就业风潮？
现在的世界不是按照领域划分的，而是围绕挑战组织起来的。
随着社会不断向前发展，我们必将遇到一个个新挑战、新问题。针对这些新挑战、新问题，就会有新的解决方案，新的解决方案自然就会触发新的社会分工，新的职业因此而诞生。
新职业的出现，无疑为处于择业期的青年提供了更加多元的选择，具体来讲：新职业从业者中80后和90后占比超过90%；新职业成为国内高职院校、大专院校毕业生的就业蓄水池；新职业也为有一定工作经验或工作经验丰富的职场人提供了新的选择；目前有越来越多的高学历人才投身新职业；新职业给有专长的人提供了赚取一份甚至多份兼职收入的机会。
此外，新职业的发展也为城市就业增添了活力，提振了当地就业景气。
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年轻人择业观之变：“滚雪球型”和“专业主义”
那么，当下年轻人的择业观是否发生了变化？有哪些特点？
首先，收入并不是他们进行职业选择时最重要的决定因素，他们更看重具有长期复利效应的“滚雪球型”的职业机会。也就是使个体人力资本增速加快、折旧减慢的职业。他们在做具体职业选择时重点关注的四个因素是：行业发展快、前景好；纯粹就是喜欢和热爱；能和不同的人打交道；想尝试一个新领域。
其次，现在的年轻人非常推崇“专业主义”，会秉承“匠心演绎匠人”的精神，会在一个新职业的岗位上深耕细作，越来越多的年轻人觉得拥有一个过硬的专业技术或手艺才是真正的“铁饭碗”，才真正能“走遍天下都不怕” 。