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我敢保证这是一篇与市面流行的大多数面试技巧都不相同 ， 但其实用价值却可以完胜大多数所谓的面试神技的面试指南 。
全篇可能有一万多字才能写完 ， 这里分两篇完结 。
很多付费课程也未必有这价值 ， 这里免费送给你 。
因文章太长 ， 请耐心看完肯定有收获 。
简单列个提纲 ， 让你提前了解一下 ， 通过这篇文章 ， 你能收获什么不一样的东西：
1、求职面试中 ， 最常见的两大坑 ， 却被大多数当作宝 ， 你知道吗？2、为什么说高水平的面试不在面试时 ， 而在面试之前？3、高手面试是如何“造势”与“布局”的？4、职业技能再普通 ， 也可以获得压倒性竞争优势的基本策略？5、面试官的问题林林总总 ， 但其实就三问 ， 是哪三问 ， 你知道吗？6、能让你在面试中以完胜姿势战胜竞争对手的三大优势如何炼成？7、面试中如何利用“自我介绍”发挥出杀手锏的威力？8、求职信未被发现的大用！9、如何利用面试中的自我介绍和求职信 ， 布出最有利于录取你的“局”？以下是正文：
一、你以为是宝 ， 其实是坑
求职面试普遍存在的两大坑 ， 但大多数在坑里玩得不亦乐乎 ， 而不自知 。
1、背模板话术
HR金睛火眼 ， 阅人无数 ， 见过的套路、话术、手段会比你少？
迷信背套路、背话术的话 ， 不会增加你的分值 ， 只会让你多尝尝面试失败的经历 。
2、以为面试那几分钟就是面试的全部
很多人总想在几分钟面试时就把自己的本事全部倒出来 。 但是 ， 面试就那么几分钟 ， 任你口才绝伦 ， 语速堪比火箭 ， 要想在这么短时间内 ， 把所有的本事尽数呈现到位 ， 那也是天方夜谭 ， 不可能的事啊 。
但市面上流行的很多面试技巧 ， 大多都是基于“如何在面试几分钟之内搞定HR”这个前提而展开的 。
这其实都是这些求职教科书给你挖的坑 。
面试跟打仗一样 ， 面试那几分钟仅仅相当于打仗时 ， 敌我双方杀场兵刃相见的那一阵子而已 。
然而 ， 懂得战争精髓的高手都知道 ， 真正的胜负 ， 其实在上战场之前 ， 就已经成定局了 。
战前的粮草、军备训练、敌我双方的实力调研、情报信息调研、战略布局等等 ， 这些才是真正决定胜负的关键要素 。
这些要素如果准备得当、充分、周密 ， 那么 ， 最后的战场取胜就是大概率事件 。
否则 ， 多半败局 。 除非敌人比你更懒于战前的准备 。
简单说 ， 打仗低手拼力气 ， 打仗高手拼的则是“布局” 。
面试也是同样的道理 。
真正拼的是面试前你做了什么必胜的准备 ， 而不是只靠面试那几分钟来踩狗屎运 。
用一句话概括就是：普通人面试拼技巧套路 ， 高手面试拼的是 “ 造势” “ 布局”。
所以 ， 这里要给你的面试指导 ， 不会教你只是简单的背话术套路 ， 也不会教你无中生有地去假饰伪装 。
重点在于教你如何做好一些关键性的面前准备工作 ， 最终实现以完胜的姿势比于竞争对手 ， 那么 ， 大概率聘上你心仪的工作就是水到渠成的事了 。
这是怎样一种布局操作？
二、高手面试如何 “ 造势 ” 与 “ 布局 ”
首先需要你回答一个问题：面试根本要解决的问题是什么？
这是不能从自己的角度来回答的 。
而是要站在公司 boss 的角度来思考回答 。
即 ， 老板希望通过一场面试获得什么？
答：他希望从你身上看到希望 。
看到什么希望？
在你所应聘的职位上 ， 让他看见你能帮助公司解决痛点 ， 创造巨大价值的希望 。
要让他对你产生这样的希望 ， 就需要你在求职面试期间 ， 帮助他在心里完成一项心理活动：对比其他的竞争求职者 ， 他能非常确定你的优势更突出 。
只要你能让他完成这样的心理活动 ， 应聘你基本就是板上钉钉的事情了 。
接下来的问题就是 ， 你怎样做 ， 才能让他非常确定你的优势是最突出的呢？
这个问题又可以分解为两个具体问题：
第一 ， 你有什么绝对突出的优势？
第二 ， 你怎样让面试官知道你的这些突出优势？
也就是说 ， 一方面你有不可替代的优势 ， 然后呢 ， 在面试中 ， 你又能让面试官有充分的余地了解到你的这些优势 ， 那么 ， 你被聘上就是水到渠成的事了 。
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