你却抱着不以为然的态度 。
【求职|思维策略：一项目完胜大多数所谓面试神技的策略（上）】在生活中 ， 一对情侣很多时候都会因为一点小事情就大闹天宫 。
往深追究 ， 你就会发现 ， 根本原因就不是因为这件小事 ， 而是对方在这事儿上体现出的无所谓、不负责的态度让另一方很生气 。
这在职场中也是一样 。
你在职场中 ， 犯错、出现劣迹 ， 并不是就不可挽回 ， 注定得低分 。
你面对问题的态度 ， 才是最终决定你人品分值的因素 。
面试官有好多会问你 ， 你有什么优点、缺点 ， 如何评价自己 ， 打算在公司做多久 ， 上一家离职的原因等 ， 凡是涉及人品这类问题的 。
很多求职者一听对方要问自己的“缺点”时 ， 就会本能紧张 ， 然后本能掩饰 。
其实大可不必 。 你要明白 ， 你有什么缺点、污点不是问话的目的 ， 真正的目的是看你会如何面对你的这些“缺陷” 。
然后 ， 从你面对这些“缺陷”的态度中 ， 给你的人品打分 。
所以 ， 在面试中， 让HR或者boss看到你对待问题、个人缺点的态度 ， 比问题和缺点本身更重要 。
应该持怎样一种态度呢？
(因篇幅太长 ， 这里先卖个关子 ， 我们明天再谈)
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