hr|还没报到，领导就加我微信，要不要通过？面试|离职

文章图片

文章图片

还没报到，部门领导就来加你的微信，这个情况是常见的。
不过这个对我本人貌似不是啥大问题，因为我一般在每家面试时，只要稍微感觉有点入职的可能性，就会主动申请在面试现场就加部门主管的微信。这跨过了HR夹在中间的误传，有利于下一步的终面、背调、入职甚至谈工资。此外，如果面试官现场拒绝加微信，说明他大概率这次没看上我，当然也不排除此刻还有其他候选者面试官比较保守的情况。
看下图。

还有两三周报到，部门领导突然申请加你的微信，说明他对你有诉求，要么让你先熟悉工作流程、公司业务，要么想跟你商量让你提前报到。
当下，很多公司发了Offer ，就会拉你进新公司的工作群，也是常事。我在2015年一次跳槽中，也如此被加了微信，其实是加入了部门群。也加入了HR组织的那次公司秋季旅游群，我新员工也算名额。没让我做其他事，这是好事，毕竟是大外企。
但是，如果是小公司，领导加你微信，还拉进群的话，你得谨慎了。有可能是以情留人，全程监控你怕你再去别家面试，以情感动你放弃其他面试机会，甚至让主管出面逼着你愿意降薪过来，因为”我们这里就像家人一样” 。且你会想着将来这位就是你的领导，你会给个面子。小公司除此之外，还有其他更深层次的目的。

我们有群友就是如此，免费为新公司在家办公了2周，每天凌晨两点才结束，还各种线上开会、修改方案。
这位群友就是刚拿到一个offer ，下个月报到，小公司，工资不高，但接到offer当天就被加微信拉入了工作群，开始安排工作，做各种方案。
为何她愿意无偿做呢？因为目前她即将被目前公司辞退， “闲着也没事做” ，也是给新公司和新领导面子。
真实结果比想象的更残酷。她在群里工作才几天，发现群里十来个员工已经退群了2位。一加微信才知道，这家公司专门在面试后甚至发offer前，加人进群专门做免费劳动力，每天做方案，开会到凌晨。然后，让你做到身心疲惫，在入职前自己主动提出不入职。
细思极恐，小资本家都这么狡猾了，将压榨免费劳动力做到了神不知鬼不觉。

我们来看看大公司的情况。好的情况刚刚提过，我有一年9月份，拿到一家世界五百强的offer ，虽然年薪只增长了30% ，但拿到offer后HR就很热情地加我进了群，问我参不参加10月份的公司免费四天旅游，以及秋季和冬季的工作服，是要L还是M ，要几套......
你看看人家这个群，跟私企让你干活完全不一样。
那次搞得我不好意思倒逼法谈工资了，也不好意思不来报到。不过很快我又拿到了另外两家五百强的offer ，分别加薪40%和50% ，最后还是选了这家30%的去报到了。因为暖心，一年多个10万20万，对我也没啥影响。
所以，新公司还没报到，领导就加你微信，要不要同意？
这就有答案了：

500强、大公司、国企总公司，等等，一般不会派活给你，当然可以同意微信好友；
中小公司，尤其国内私企、民企、创业公司，那得谨慎；
不通过好友也没问题，届时问到，就说没在意；
你也可以此间将微信设置成“陌生人禁止加好友”；
【hr|还没报到，领导就加我微信，要不要通过？】HR加你好友，可以通过，部门领导过早的好友申请，稍微谨慎点。

最后顺便说下，没有离职证明你也可以报到，跟HR打个招呼，就说老公司没这个离职证明流程，或者领导不愿意给你，或者单位倒闭了，等等，你手写一份《非在职承诺书》即可。
接着，总有不着调的新手HR ，他尤其她，会继续盯着你要这个离职证明。你就跟老公司好言好语去要一份吧，注意下，离职证明上的时间必须在你新公司入职之前，否则你新公司这几天是无法领取工资的。因为，劳动法规定一个人不能同时有俩合同在身。