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|会“抱怨”的人，才能得到领导的重用，你会在领导面前“抱怨”吗

|会“抱怨”的人，才能得到领导的重用，你会在领导面前“抱怨”吗

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|会“抱怨”的人，才能得到领导的重用，你会在领导面前“抱怨”吗

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会“抱怨”的人 ， 才能得到领导的重用 ， 你会在领导面前“抱怨”吗？
正所谓：“会哭的孩子 ， 有奶吃”！在职场中 ， 也是一样的！你不会抱怨 ， 你不会提要求 ， 领导为什么要重用你呢？为什么要提拔你呢？
毕竟 ， 在同一个区域里边 ， 大家能力的差距 ， 并不会太大 。 所以 ， 谁上、谁下 ， 对领导来说 ， 并不是特别重要 。
所以 ， 想要得到领导的重用 ， 想要被领导提拔 。 那么、你必须要学会 ， 在领导面前“抱怨”！
但是 ， “抱怨”也是有方法的 。 “抱怨”也是有技巧的 。 抱怨好了 ， 就能够让你顺风顺水！抱怨错了 ， 也能够让你万劫不复 。
下面 ， 我为大家分享三种技巧 ， 只要你能够掌握、并且领会 。 那么 ， 当你“抱怨”之后 ， 绝对能够让你在职场中 ， 顺风顺水、得到重用 。
当然 ， 在我开始介绍之前 ， 还是老规矩 ， 请你先伸出手指 ， 点一下关注 ， 表示对我的支持 ， 然后听我慢慢给你说 。 （反盗版提示：我的笔名是：一阵青风或一阵青风8523 ， 自从我写文章以来 ， 经常会有人复制粘贴我的文章 ， 在其他网站发布 。 ）

第一种抱怨：向领导表示你的忠诚
在职场中 ， 没有哪一个领导 ， 不希望自己的下属 ， 忠诚于自己的 。 同时 ， 下属员工 ， 忠诚于自己的领导 ， 是他存活在这个团体里面的基础 。 也是他获得提升的基础和保障 。
所以 ， 不论是在工作中、还是在生活中 ， 偶尔以抱怨的形式 ， 向领导表示自己的忠诚和决心 ， 是非常有必要的 。
同时 ， 以抱怨的形式 ， 向领导表示自己的决心和忠心 。 往往比‘拍马屁’、和请客送礼 ， 更实在、更真实、更容易获得领导的信任 。

第二种抱怨：让领导看到你的“踏实”
任何一家企业 ， 任何一个公司 ， 都是创造利润的地方 ， 也都是领导者获取利益的工具 。
所以 ， 几乎所有的领导 ， 都希望自己的下属员工 ， 能够踏实的工作 ， 能够拼命地为自己创造价值 。
同时 ， 在很多单位里面 ， 也有很多默默工作的‘老黄牛’ 。 他们默默地工作着 ， 认真地付出着 。 但是最后却得不到提升 ， 也得不到重用 。
其实最根本的原因 ， 就是他们不懂得“抱怨” ， 不懂得表现自己 。
【|会“抱怨”的人，才能得到领导的重用，你会在领导面前“抱怨”吗】所以 ， 在职场中 ， 偶尔在领导面前“抱怨”一下 。 偶尔的在领导面前 ， 展示一下自己的工作能力、和自己踏实能干的表现 ， 是非常有必要的 。
因为你不抱怨、不表现 ， 领导是看不到你的 ， 也是很难注意到你的！看不到你、注意不到你 ， 就更谈不上重用你了 。

第三种抱怨：让领导看到你的价值
当你和周围人、比较起来 ， 具有优势的时候 。 当你和周围人、比较起来 ， 能力强的时候 。 一定要表现出来 ， 一定要让领导看到 。
但是 ， 在很多时候 ， 你的价值、你的能力 ， 就算表现出来 。 领导也是看不到的 ， 领导也是很难注意到的 。
这个时候 ， 就需要有方法 。 这个时候 ， 就需要有技巧 。 适当的抱怨 ， 往往能够达到、意想不到的效果 。
当然 ， 在抱怨的时候 ， 你的目的、是为了表现自己的价值 。 你的目的、也是为了让领导 ， 看到你的能力 。 所以 ， 适可而止、是非常重要的 。
总的来说 ， 在职场中 ， 合理地利用“抱怨” ， 你才能得到领导的重用 ， 你才能得到领导的关注 。
好了 ， 今天就说到这里 ， 假如你想了解更多 ， 请伸出手指 ， 点一下关注 ， 并转发 。 谢谢 。



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