|老领导酒后吐真言，职场生存逻辑，升职加薪离不开它
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有的人在职场几十年 ， 也只是小领导 ， 有的人在职场升职加薪如同坐火箭一样 ， 嗖嗖的 ， 如果说是因为这些人本身就很有才能 ， 那为什么会有人心里不服呢？不能让所有人心服口服的领导多的是 ， 而这些人能够快速升职加薪是因为他们懂职场的生存逻辑 ， 看似与工作无关 ， 确实升职加薪过程中很重要的一个环节 。
有次在老领导退休聚餐时 ， 领导喝醉了 ， 拉着坐在旁边的我开始酒后吐真言 ， 跟我吹嘘他当年是如何一步步升职加薪的 ， 我当时心里一惊 ， 暗暗把他的话记在了心里 ， 这么多年 ， 自己也多次跳槽升职 ， 多亏了老领导当年的一席话！
第一就是在工作中要有责任感：当时他搂着我的肩膀说：“你知道当初我是怎么当上经理的吗？有一次 ， 我负责的项目出了问题 ， 当时所有同事都慌了 ， 想着怎么开脱责任 ， 别让板子打在自己身上 。 我呢 ， 则直接写了封邮件 ， 把自己在项目中承担的责任 ， 一五一十地说清了 。 反而得到了领导的信任 ， 觉得我有担当 ， 让我继续参与下一个项目 ， 直到转年就提升成项目负责人了 。 ”
第二就是不要觉得领导给你下达的任务不合理 ， 职场生存要学会从不同角度看问题 ， 尤其是从领导的角度分析问题 。 按照领导所在的层次 ， 他难道不知道自己分配的工作任务合不合理吗？既然他按照这样分配下来 ， 就不要去质疑 ， 去怼老板 ， 而是摆出一个积极的态度 ， 努力去做好工作 ， 哪怕最终依旧没有完成 ， 领导也能看到你的积极和认真 。
从普通员工的维度看 ， 提拔晋升 ， 表面上看 ， 拼的是实力 。 但这个实力 ， 绝对不仅仅包括能力和业绩 ， 还要包括很多外延的、你看不到的实力 ， 归根到底 ， 最后拼的都是利益 。 这是这个利益不是指送钱送物 ， 而是多元化的 。 有的领导需要物质利益 ， 你不送礼 ， 可能不行 。 有的领导需要业绩利益 ， 你不出成绩 ， 助他更上一层楼 ， 他怎么能提拔你？有的领导需要精神享受的利益 ， 甜言蜜语、阿谀奉承 ， 有格调的领导需要的是精神正反馈、心灵正感应 ， 通俗地说 ， 就是让他精神上得到愉悦 。
【|老领导酒后吐真言，职场生存逻辑，升职加薪离不开它】
所谓的职场生存逻辑其实就是摆平你的领导 ， 有人可能会觉得同事关系很重要 ， 但是你没发现 ， 领导的态度就决定了同事对你的态度 ， 而且 ， 能够提拔赏识你的 ， 从来不是你的同事 ， 而是你的领导 ， 也不是说同事不重要 ， 只要同事关系不差 ， 搞好领导关系才是更重要的 ， 你们觉得呢？
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