公司找我谈离职，立马做了这四步，争取到了六万赔偿！ _离职

今年疫情，最多的新闻就是XX企业又裁员了。今天我们来聊聊我们最关心的，如果你今天接到公司的裁员通知，要如何做，才能帮助自己拿到更多的赔偿？

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一、立即录音，留下证据表姐的室友C，二月底在家远程办公时，突然接到公司HR打来的电话，大意是表示C去年绩效不好，需要离职。当时表姐正好在家，给她电话开免提并录了音。
【公司找我谈离职，立马做了这四步，争取到了六万赔偿！】里面有提到的一些信息，比如：说C去年绩效不好，本年年前就应该找C君聊的，因为想让大家过个好年没谈这事儿，年后又因为疫情耽误了，表示C君绩效没有达到B+，需要他离职。表姐最后通过分享的这四步，帮她拿到了六万赔偿。

从这段话，我们来分析下几个问题：

绩效不好辞退员工，合理吗？不合理。上一篇我们聊到了劳动法中可以被辞退的条件。员工绩效不好可以转岗，经培训后仍然不能胜任工作，用人单位在提前30天或支付一个月工资之后以可以解除员工的劳动合同，但需要支付经济补偿金。
撇开不谈绩效，这个HR说道：本来应该年前谈的，结果变成了现在谈。很明显这是公司找的借口。资本都是追逐利益的，试问哪家公司可以这么温情，如果真的你很差，让你能呆在公司不把你解决掉。再说了，不论是年前年后，不论是否是真的确实想开掉C，你HR一直没有解决，难道不是HR工作失误！
让C离职，去确认怎么离职，是公司辞退还是协商离职，公司有给我什么方案？公司说这话，我们也许能猜到它是不想给赔偿，希望C能主动提离职。这时候我们要少说多听记得录音，看看公司怎么说，才好进行接下来的沟通。切记不要急于表态！表姐总结了下法律规定的赔偿形式：

A：答应离职，主动走离职流程，没有任何赔偿。可能公司会拿离职证明原因及给你找工作的缓冲时间引诱你同意。
B：被公司以各种理由被辞退，这种情况下如果你答应离开，属于合法解除，赔偿如下：

公司需要给你“N+1”个月工资的补偿金（N为你在这家公司的工龄）工龄赔偿是这样算的：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。
备注：经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿” 。月工资是指企业正常生产情况下劳动者解除或者终止劳动合同前12个月的平均工资。
当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资3倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，支付年限最高不超过12年。

C：你不同意离开，公司强行辞退你。属于违法解除或者终止劳动合同的，可申请仲裁，并按照经济补偿标准的二倍赔偿金。

赔偿金是指用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿。

二、不到最后满意、不主动离职一旦你同意了主动离职，尤其是走了离职流程，或者签字。一切就都没啥谈的了。不谈好最后满意方案，形成正式的书面有效文件之前，一定不要同意离职、提主动离职流程。

三、了解对应的法律知识，寻求专业帮助除了了解自身的情况属于哪种辞退，以及应该可以拿多少钱以外。谈好的方案以文件，一定要给专业人事或法律行业的朋友看看，避免合同的陷阱，一不小心踩中了，让你赔偿公司一大笔钱，得不偿失。一切正式文书（包括邮件），确保在没问题的情况下再回复或者签字。

四、不怕麻烦、不怕不好意思，赔偿方案不满意继续谈最坏的情况公司要么辞退你，要么继续和你谈，耗上一个月，工资还是要照发。拖得时间越长企业越得不偿失。一天没有形成正式的书面文件或者拿到及时的结算工资，一天都不要签离职申请。也许HR会说，你签了才能去财务那里结算工资。这里你应该不要急，你不急着签，公司比你还怕，怕你正常打卡上班赚公司钱。