|职场上，领导为了提拔你，背后是如何运作的？别再犯傻，要懂配合
文章图片
文章图片
文章图片
【|职场上，领导为了提拔你，背后是如何运作的？别再犯傻，要懂配合】无论是职场 ， 还是官场 ， 大多数人都希望能够晋升 ， 这就与主要领导的重用、赏识分不开 。 有些人总认为只要领导愿意 ， 自己就能获得升迁 ， 那就大错特错 ， 不懂配合很可能错失良机 。
别以为主要领导一句话 ， 你就能被提拔 ， 向上走的职位越高 ， 这种可能性越低 。 每个组织都
没有哪位领导会为了你的升迁而影响自己的政治生命 ， 更不会去破坏规则 。 所以说 ， 主要领导想提拔你 ， 也有走流程 ， 当然这些并非不可运作的事情 ， 要懂得如何配合 ， 被提拔的几率才能无限增大 。
一、平衡班子成员的关系无论什么原因 ， 主要领导想提拔你 ， 肯定要获得班子其他成员的意见统一 ， 这样才能启动提拔干部的动议 ， 只有这样才能让提拔干部进入正常流程 。
这个过程 ， 主要领导先要分别与班子成员分别征求意见 ， 达成思想统一 。 主要领导想提拔你 ， 自然其他班子成员也有想提拔的人 。
关系之间的平衡就很关键了 ， 这是班子成员之间的博弈 ， 虽然看似与被
作为想要提拔的职场人 ， 每一步都要认真走好 ， 至少不是因为自己疏忽大意而增大自己被提拔的成本 。 最好是给一部分班子成员留下好的印象 ， 不至于在关键时候提出反对意见 。
二、稳住潜在的竞争对手竞争是职场永恒的话题 ， 用“狼多肉少”形容最贴切不过 ， 职位就那么多 ， 想上位的人一定要比职位更多 。
主要领导想要提拔你 ， 一定会采取措施稳住你的竞争对手 ， 比如 ， 安排一个重要的项目 ， 无法脱身 ， 或者透露部分下一步的工作部署 ， 让一些自作聪明的人主动争取 ， 让其错失提拔的机会 。
不要小看任何人 ， 有些人可能通过更上一级施压 ， 有些人通过直接领导做公关 。 总之 ， 每个人都有想尽办法获得提升的机会 ， 这必然让你升迁路上所遇到了阻力 。
这时不仅自身要有硬核实力 ， 还需要稳扎稳打 ， 不要冒头 ， 除非你的实力让别人只能仰望 ， 否则尽量低调做人 ， 不要让给自己上升的路上设置太多的阻力 。 这也就是人们常说的 ， 做人要低调的道理 。
三、征得更上一级的默许一般情况下 ， 主要领导协调好相关工作 ， 基本能够确定提拔的人选 ， 但事无绝对 ， 对于复杂的职场环境 ， 人际关系复杂 ， 很可能出现来自上级的压力 。
为了避免上级的施压 ， 主要领导还要预先征得更上一级的默许 ， 也许更高层次的人对你并没什么印象 ， 事情也顺理成章了 ， 但是如果一旦出现反对的声音 ， 主管领导必然会暂时将提拔任用的事情暂时搁置 ， 等待更好的机会 。
领导也是人 ， 主要领导也遵循职场的行为准则“趋利避害” ， 不会因为提拔某一个人 ， 或几个人而与上级观点发生过大冲突 。
所以 ， 精明的人 ， 不仅懂得自下而上的让大家对自己认可 ， 还会通过各种渠道 ， 来消除自上而下的反对声音 ， 别觉得主要领导职位够高就万无一失 ， 一旦有机会“空降兵”也是常见的现象 。
四、做好你上级的工作主要领导如果不是你的顶头上司 ， 还需要做你上级的工作 ， 对你的情况进行一系列的摸底 。 这件事情十分关键 ， 有两个因素会直接影响到你的晋升 。
①你的工作无人可以替代 ， 没有能够顺利接手的人 ， 或者说你太好用了 ， 顶头上司舍不得放人 ， 这时为了更好地开展工作 ， 就可能会影响你晋升的时间；
②只懂得维系主要领导 ， 但忽略了顶头上司的作用 ， 也许直接上司没有提拔你的权力 ， 但要想坏你的事也比较轻松 ， 毕竟话语权掌握在顶头上司手中 。
推荐阅读
- 春招|4部必看的热血女力韩剧：职场金句，句句扎心，看得你内心淌血！
- 员工要辞职, 必须提前30天通知用人单位吗? 现在就告诉你答案
- 职场中太过善良的人，注定受欺负，原因有三点
- 女职工因不了解生育险，错失了数万元的生育津贴，这些你必须知道
- 建议收藏 离职后，社保怎么办？这篇文章说全了
- 会议中领导突然问“你怎么看”，一问摇头三不知？聪明人都这样做
- 浙江省|35+职场现象：是真危机还是贩卖焦虑
- 求职|60万海归与1000万毕业生谁更焦虑
- 本科生|女子求职秘书，月薪保底1万5，被要求必须有“性生活经历”？
- 女孩选择这些中职专业最吃香 女生技校十大吃香专业