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最近网上流传了一份35岁的同事都去哪里了？据说博主是阿里员工 ， 列出他的35+同事的出路 ， 如下图：
35岁 ， 正值壮年 。
35岁 ， 上有老人要赡养 ， 下有小儿待抚养 。
35岁 ， 精力开始走下坡 ， 知识和技术更新速度越来越快 ， 面临落伍的危险 。
其实35+被公认为是生理机能和职场价值走下坡路的开始 。 笔者之前在互联网公司 ， 身边都是程序员 。 都说程序员是吃”青春“饭的职业 ， 据统计 ， 无论是国内还是国外 ， 好几家互联网巨头员工的平均年龄都低于30岁 ， 其中字节跳动和拼多多的人才平均年龄仅为27岁 。 Facebook则只有29岁 。
其实35岁现象 ， 也不是最近才出现的 ， 至少在10年前 ， 就有”35岁成职场‘生死线’“的调查和讨论 。 今天看到这个帖子 ， 更放大了心里的焦虑 。 因为你有可能因为它被”失业“ ， 然后也因为它被剔除在招聘条件之外 。 一到这个年龄段 ， 就会莫名的感到被抛弃感和生存危机感 。
35岁 ， 现在它不仅仅只是一个年龄数字 ， 还是一道门槛了 ， 例如好多地方将公务员招考年龄要求35岁以下 ， 就连地方小企业招聘 ， 上面也清清楚楚的列着“年龄限制在35岁以下的招聘条件” 。 而招聘35岁及以上的工作多数是一些保洁、服务员等一些年轻人不愿意做的工作 ， 不仅工作劳动强度大而且工资待遇还低 。
当然也有要35+员工的 ， 什么行业呢？保险行业 。 因为人到了35+ ， 不能说你的人脉有多广 ， 但是至少你结婚 ， 夫妻双方两边的亲朋 ， 以及之前的同事肯定比初出茅庐的学生要多 ， 而且这个年龄段经济上也小有积蓄了 ， 那么也方便发展业务 。 所以在保险行业这个年龄段的人比未婚更具有优势 。
再来看看来看看我身边35+的朋友都去哪里了？
同事35+ 女 php开发 ， 现在跑销售；同事35 女 PHP开发 ， 现在外包公司 ， 刚提交辞职 ， 外包公司太累 ， 精力跟不上；
同事35+ 男 程序员 现在去温州做机器人 。 曾经的他们 ， 写一整晚的代码 ， 第二天上班还精神抖擞 ， 现在就是盯半天电脑屏幕眼睛都受不了 。
难道35岁真的是一个分水岭 ， 职业上没有了优势 ， 但是生活给你的压力却不小 ， 上有老下有小 ， 再加上房贷车贷 。 这就是为什么说现在社会人不缺吃不缺穿 ， 但是幸福感却不高？
【浙江省|35+职场现象：是真危机还是贩卖焦虑】快来说说你的35+吧！
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