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继“985废物”之后 ， “海归废物”又成为年轻人疲惫代言的新名词 。 海归青年的群体焦虑现象 ， 显示出的趋势是：“海归”从曾几何时的精英语境出离 ， 他们面临的是与国内毕业生一样的就业压力和选择难题 ， 海归并不比国内高校毕业生更有竞争力 。
千万毕业生 ， 去年450万考研 ， 200万考公 ， 900万考教资 。 70%的清华毕业生进入体制内 。 今年3月 ， 考研300万落榜 。
光看数据 ， 当然焦虑 。 一代比一代更焦虑 ， 谁都不想当“被落下”的人 。 教育的价值能不能用金钱来衡量 ， 这是很重要的话题了 。 焦虑的背后一定是对月薪的满意不满意吗？是对投资回报比的评价吗？如果单纯从投资回报比来说肯定不划算 ， 但教育本身不是投资 。 家长在乎的是孩子的经历和体验 ， 这是和过去时代很大的不同 。
教育的本质和目的是改变人的认知 ， 看到更大的世界 ， 更新鲜的观点 ， 而不是为了算值得三千还是五千的月薪 。
对于“海归”来说 ， 如果是一般家庭 ， 那便不具有固有优势 ， 一个普通家庭花着一年几十万去留学 ， 高付出期待着的就是高回报 ， 如果选择回国工作 ， 海归的自我定位便不会着眼于小城市的小岗位 ， 这样的期待与现实的不匹配便会产生心理落差感 。
而1000万的毕业生 ， 固然也面临着就业的压力 ， 事实上 ， 很多人毕业后选择的是考公考编这样稳定的追求 ， 竞争很激烈 ， 但这是可以看到底的人生发展路径 ， 如果学历不好 ， 也不会有过高的岗位诉求 ， 反而不会过度焦虑 。
或许“海归”在他们选择留学的时候就选择了“冒险” ， 选择了“跳板” ， 就注定他们不想甘于平凡 ， 可与现实碰撞的焦虑也会接踵而至 。
但是回头问问----
1.毕业之后不是人才 ， 只是“人力资源” ， 你能干啥？
2.就算现在的去处不理想 ， 以后能不能持续适应社会？
3.除了学历和证书 ， 你有啥不可替代性？
如果人人都盯着一种标准化的“成功金字塔” ， 都想着20岁年少有成 ， 30岁财富自由 ， 40岁提前退休 ， 那永远焦虑！
但是 ， 想想自己喜欢、擅长、有价值的“长板”？看看自己能提供哪些独特的资源和力量？就有答案了 。
社会不缺会读书的人 ， 缺的永远是：踏实努力、会协作沟通、人格健全、持续适应环境的人 。
如果不参与决策、不做研究、不靠这块吃饭 ， 个体是没必要关注群体比较的 ， 因为宏观到以群体为会单位掩盖掉很多问题 。 某十八流海归和清北复交年级排名1%只的毕业生他们的焦虑有可比性嘛？藤校回国和国内民办三本相比有没有竞争力呢？这不都是废话嘛 。
对于大多数普通人来说 ， 求职是个体行为 ， 所以建议大部分普通人关注个体优势和差异 ， 找到适合自己的突破口就可以了 。
再说一万遍：企业招聘不是找到最好的那个人 ， 是找到最合适的那个人 。
本来都可以不焦虑的 。
能力与预期相匹配 ， 即使有差距也相差别太大 ， 那就不会焦虑 。
能力跟预期相差太大 ， 本身就是个娃娃菜 ， 非要卖出个翡翠白菜价 ， 那肯定焦虑呀 。
所以 ， 不管是海龟还是普通土鳖毕业生 ， 想不焦虑 ， 就多行动：
一方面提高能力 ， 另一方面降低预期 ， 让两者在自己的最近发展区和舒适边缘区相遇 ， 这样才能成就更好的自己 。
所以那些看起来还不如你的人 ， 能找到让你惊讶或羡慕的工作 ， 不是他的狗屎运 ， 而是他主动或被动的选对了求职策略 ， 反过来看如果在求职竞争中你感到受挫、焦虑 ， 调整自己的求职策略或改变竞争环境 ， 才更重要 。
【求职|60万海归与1000万毕业生谁更焦虑】职场也好 ， 社会也好 ， 谁能创造别人无法替代的价值 ， 谁就会有更好的未来 ， 所以任何时候不要放弃提升自己 ， 不是强者无敌 ， 是适者生存啊！
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