在我们以往的认知里，从大公司跳槽到小公司很容易，但从小公司跳槽去大公司就比较难 。
【如何从小公司跳槽去大公司？】那么在小公司呆久了就没有机会去大公司了吗？当然不是 。但是在解答这个问题之前，有几点需要提前了解清楚 。
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首先，你要知道大公司HR都是怎么选人的 。
我们都知道招聘分为校招和社招 。大公司在校招这一块做得都比较全面，无论是宝洁、百事这类传统500强企业，还是阿里字节跳动这种互联网大公司，都有一套非常完备的校招流程 。
宣讲会，收简历，面试，培训，入职，所有大公司的招聘都是这些步骤 。虽然有的公司会在某些环节上做出花样来（比如我一个做校招的朋友去年就把公司宣讲会办在电影院），但实际本质是不变的，这就是一套“流水生产线” 。
一个大公司的HR每天要在这个生产线上看多少简历你知道吗？
500份都算少的 。
并且公司越大，收到的简历也会越多 。而但凡通过人力去完成的事情，最后一定都会落到“效率”这两个字上来 。不然就会严重拖累公司业务的进展，遭到其他部门的投诉 。
没错，是真的投诉 。
那怎样加快效率？必然是设置一系列准入门槛，提升简历过滤的速度 。
这就像我去淘宝上找一件大衣，搜索的时候会打“男士”，“大衣”，“棉质”，“上海发货”一样 。门槛设置的越多，最终得到的结果就会越精准，你要花费的时间就越少 。
同样的，你如果要给公司找一个德智体美劳全面发展的人才，你会怎么去设置门槛？
必然是看学校，看实习背景，看项目经历 。并且这些信息最好都能用关键词（比如985、211毕业，XX公司实习）来体现，不然阅读简历上一大堆长句子真的脑壳疼 。
虽然这种关键词过滤也会有瑕疵（比如二三本院校也有优秀的人），但从整体概率上来讲，最终得到的人选质量确实会更好一些 。
所以不要怪大公司做校招的HR都是看“出身”，他们也没办法，要看的人太多了，实在没精力跟你深入沟通来了解你的本事 。
而社招就不一样了，大公司社招看的是“合适” 。能力合适，氛围合适，薪资合适，背景什么的就真的是其次 。
一、能力合适：是你过往的工作经验和岗位要求能够对得上，并且最好你可以有一些超出岗位期望的能力 。
尤其对于小公司出来的人，这一点非常重要 。
你想想，和你竞争一个岗位的人，绝大部分都是其他大公司出来的能人 。你要比他们厉害，就一定要有一些超出岗位要求的能力，用大白话说就是给HR惊喜 。
比如一个互联网公司要找一个市场经理，HR下意识都会从那些以做Marketing出名的公司里去找 。
而这些大公司的人都有什么特征呢？受过同样完备的训练，操盘过规模相似的案例，思维都是一个固定套路 。
想要脱颖而出，你就必须做过和他们不一样的事情 。
比如我有个朋友就招过一个小公司出身的市场经理，人家虽然没做过什么惊天动地的案子，但他自己运营过抖音账号，在当地还是个小网红 。
论专业知识他可能比不上那些大公司出来的人，但一手的新媒体实战经验可是杠杠的，这就是他与众不同的地方 。
你说剑走偏锋也好，不走寻常路也罢，如果你想打败其他求职者，那就对照岗位的招聘要求想想自己有没有额外加分的本事在 。
然后不断夯实它，强调它 。
二、氛围合适：指的是你的个性要和这个公司的文化无缝衔接 。
什么是公司文化？大白话来说就是这个公司的做事风格 。
比如华为就是著名的“狼性文化”，做事像狼群一样去拼去抢，紧咬目标不放 。所以如果你是一个喜欢享受慢节奏生活的人，这种文化就不适合你 。
华为工资虽然给的高，但天天加班会让你加到怀疑人生，所以想两全其美是不可能 。
再比如有些互联网外企是“工程师文化”，大家都喜欢钻研，用理性思维和数据说话 。如果你是一个感性浪漫的人，就会明显感到不适应 。
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