公司花了那么大力气把你招进来，又是内部培训又是送出去学习的，结果不到一年你撒丫子跑了，这背后的浪费可不仅仅是招聘成本 。
所以如果你打定主意要去一个大公司，就要让自己的简历看上去稳定一点，起码两三年再跳槽 。
像我一位资深的HR朋友，看到一个简历5年换了7份工作，不管这人多优秀都不会考虑 。
珍惜你的跳槽机会，不要因小失大 。
第三，比起薪资涨幅，你更要看重平台未来的能级 。
前面说过，大公司跳槽涨薪都是有幅度范围的 。如果你从小公司跳过去，这个幅度只会低不会高 。
一来，小公司本身开的薪资就会比市场平均水平高，不然没有人会来；第二，大公司招牌大名气响，这是一种无形资产，能够“抵消”一部分薪资的涨幅 。
所以如果想去大公司，就不要纠结给你的加薪多还是少，而是问问自己，如果去了以后三五年后你会到达什么层次？
尤其是工作5年左右的人，一个好平台带给你的能级价值，要远大于账面上涨的工资 。
这个价值包括行业人脉，客户资源，技术理念，前沿视野等等 。这些东西现在看不会怎样，但未来时机成熟时都可以成为你变现的工具 。
第四，关注内推 。
去大公司的途径除了正常的校招和社招外，还有一条容易被忽视，那就是“内推” 。
如果你的朋友恰好在大公司里工作，那么通过他来推荐你去应聘，成功率会高得多 。
假如你觉得走正常招聘渠道是千军万马过独木桥，那么不妨换个思路去认识一些在大公司里工作的人，让他们为你背书 。
不要觉得不好意思，觉得人家凭什么推荐我，你不去争取怎么知道？
况且实际上，很多大公司都在鼓励内推机制 。推荐成功了员工还有相应的奖金拿 。推荐的职位越高，奖金也越多 。
对于HR而言，这笔钱可比去外面找猎头要便宜得多 。而且也减轻了他们不少的工作量，何乐而不为？
千万不要宅在家里，而是多出去走动，认识一些行业里的朋友 。
比如参加一些行业的线下聚会，多关注一些职场社交软件（比如领英或脉脉）上的活动，和曾经的同事都保持良好的联系，时不时约出来吃个饭，甚至去参加一些桌游聚会你都能认识不同公司的人 。
人际关系上有个6人原理，现在的社交网络又这么发达，你想认识人真的没那么难 。所以，不要偷懒 。
以上就是今天的内容 。小公司跳槽去大公司有难度，但并非绝无可能 。
还是那句话，你的主观能动性决定一切 。
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